Effektive strategier som Bolster Nursing Teams

Å holde sykepleieforbundet engasjert og motivert kan være vanskelig, spesielt hvis avdelingen din er kortpersonell eller inkluderer midlertidige eller flytende sykepleiere. Å identifisere de faktorene som motiverer dine ansatte og barrierer som kan gjøre det vanskelig for dem å utføre sitt arbeid effektivt, kan hjelpe deg med å utvikle en plan for å forbedre ytelsen og moralen.

Bruke styrker

Å ha fordeler av stabenes stab kan hjelpe sykepleierne til å føle seg mer trygg og oppnådd, og kan øke effektiviteten til hele enheten. Når sykepleiere er tildelt jobber som er tilpasset deres styrke, kan oppgavene fullføres på kortere tid, noe som gir ansatte mer tid til å fullføre andre oppgaver. For eksempel kan tildeling av forvirrede eller disorienterte pasienter til en sykepleier som liker å jobbe med disse pasientene, bidra til å øke pasientens samarbeidsevne og redusere behovet for flere ansatte til å være involvert i mindre omsorgsspørsmål. En sykepleier som har kompetanse på et bestemt pasientpleieområde, kan tjene som en verdifull ressurs og mentor for andre sykepleiere.

Kommuniserer ofte

Det kan være vanskelig å holde alle informert om kliniske oppdateringer, politiske endringer og andre jobbrelaterte nyheter, spesielt hvis sykepleiere jobber med ulike skift. Mens den viktigste informasjonen blir formidlet under skiftevekslingsmøter, kan det hende du finner at det ikke er nok tid til å dekke emner som ikke er relatert til pasientbehandling under disse møtene. Det kan være upraktisk å holde et ukentlig stabsmøte, på grunn av de varierende skiftene som sykepleierne jobber, men du kan fortsatt holde ansatte oppdatert på annen måte. Bruk av e-post og tekster kan bidra til å informere medarbeiderne om å trykke på problemer, mens en privat blogg kan være effektiv til å gi informasjon om kliniske og sykepleieproblemer. Uansett hvilken metode du bruker til å kommunisere med personalet, holde alle informert, inkludert midlertidige sykepleiere, enhedssekretærer, sykepleiere og andre sykepleiere.

Gir læringsmuligheter

Å holde opp med endringer og innovasjoner på det medisinske feltet kan være utfordrende og tidkrevende. Å tilby enhetsinnretninger vil gi læringsmuligheter for dine ansatte og oppmuntre til utvikling av nye retningslinjer og teknikker. Mens sykehuset ditt eller anlegget vil bestemme temaene for et bestemt antall tjenester, kan du også holde dine egne in-tjenester med temaer foreslått av sykepleiepersonalet. I tillegg til å gi ny informasjon, gir også i-tjenestene dine ansatte muligheten til å sosialisere seg. National Senior Living Living Providers Network foreslår noen ganger å planlegge en overraskelse som ikke er i bruk, som har et pot-luck-måltid levert av avdelingshoder. En pott-flaks eller matpakke vil ikke ta mye tid vekk fra arbeidsdagen og kan øke kameratjenesten.

Anerkjennende Excellence

Belønning av prestasjoner kan hjelpe sykepleiepersonalet å være motivert og involvert. Erkjennelse trenger ikke å være en del av et formelt program, men kan skje som en del av stabsmøter eller kan bli annonsert via e-post eller sosiale medier. Anbefaling av ansatte til sykehus- eller profesjonelle priser eller tilbyde oppgradering av tittelen kan hjelpe personalet til å føle at deres innsats blir verdsatt. Å gi en førsteklasses parkeringsplass for sykepleieren som overgår forventningene hver måned eller gir gavekort til lag som har det bra, er rimelige måter å belønne ytelsen på.