Økonomiske konsekvenser av minimumslønnsimplementering

Den mest direkte effekten av minimumslønnsimplementering på økonomien er ledighet blant unge arbeidstakere og ufaglærte arbeidstakere. De to viktigste synspunktene for og imot minimumslønnimplementering er forsyningsøkonomer hevder at økningen av minimumslønnene øker ledigheten, og etterspørselssiden økonomer mener at økningen av minimumslønnen senker fattigdomsnivået og reduserer underlønnsnivået. Økonomen Craig Garthwaite argumenterer den tidligere, citerer medekonom og nobelpristageren Gary Becker, "en høyere minimumsbetaling vil ytterligere redusere sysselsettingsmulighetene til arbeidstakere med få ferdigheter."

Arbeidsledighetstiltak

Arbeidsledigheten er målt i seks kategorier i USA. Det mest kjente nummeret til amerikanske nyhetsbrukere er U-3-satsen som beskriver arbeidsledige arbeidstakere som aktivt søker arbeid. Den bredere og mer nøyaktige arbeidsledighet er U-6-satsen. U-6 inkluderer U-3-rate pluss motløs arbeidstakere, de som har sluttet å søke jobb, marginalt tilknyttede arbeidstakere, de som ikke har nylig sett ut, men som er i stand til å jobbe og underarbeidede arbeidstakere, de som har deltids eller midlertidig jobb men vil ha heltidsstillinger.

Sysselsettingsnivåer

Sysselsettingsnivå har direkte, omvendt forhold med minimumslønn og uforholdsmessig påvirkning av unge og ufaglærte arbeidstakere. "Økonomisk konsensus har lenge knyttet høyere minimumslønn med høyere arbeidsledighet, " ifølge Wall Street Journal. Når minimumslønnene stiger, utgjør unge og ufaglærte arbeidere en større andel av arbeidsledighetskassen. Fordi disse arbeidstakere er ufaglærte og har liten erfaring, foretrekker små bedrifter å ansette mer erfarne personer. Dette påvirker også arbeidsledigheten som erfarne arbeidstakere som må godta lavere betalende stillinger for å unngå å være ute av arbeid, helt falle inn i U-6-satsen "underpenger" -kategori.

Arbeidsmarkeder

Som landbruksprodukter, som biff og råvarer, er arbeidskraft en vare fordi den er basert på nåtid og fremtidig etterspørsel. Når en vare er i stor etterspørsel, går prisen opp; Når en vare er i lav etterspørsel, går prisen ned. Arbeid er underlagt de samme markedskreftene; Under økonomiske oppturer blir arbeidskraft dyrere og små bedrifter må betale dyktige og erfarne arbeidere mer. Når økonomien opplever en nedgang, blir arbeidskraften billigere.

Fattigdom

En undersøkelsesundersøkelse fra 2003 som ble gjennomført av Heritage Foundation, en økonomisk tenktank, fant at bare 15 prosent av alle minimumslønnene ville ha nytte av økt minimumslønn, da mer enn 70 prosent av alle totale minimumslønnene bodde i husholdninger som hadde inntekt 50 prosent høyere enn fattigdomsnivået. Forskningsresultater konkluderer med at heve minimumslønn ikke løfter familier ut av fattigdom. Det amerikanske departementet for helse og menneskelige tjenester definerer fattigdomsnivået for 2009 som enkeltpersoner som tjener mindre enn $ 10.830. Således vil en arbeidstaker i Texas som tjener minimumslønn, overstige enkeltpersoners fattigdomsnivå med $ 510 årlig.

Priseffekter

Minimumslønn påvirker prisene, samt arbeidsmarkedene og arbeidsledigheten. Store selskaper og små bedrifter som ikke er i stand til eller ikke ønsker å absorbere kostnaden for en høyere minimumslønn, skal bare overføre kostnaden til forbrukerne. Produkter og tjenester som leveres til småbedrifter, justeres oppover for å kompensere eller dekke kostnadene ved høyere lønninger, som devaluerer dollaren og forbrukerutgifter. Forbrukere som står overfor høyere priser, revurderer sine utgifter og velger gjenstander for å fortsette å kjøpe og for å unngå å kjøpe.