Har en enhetlig innflytelse på arbeidernes ytelse?

Uniformer kommer i mange former. I noen tilfeller blir ansatte utstedt spesifikke klær med navnet eller logoen til selskapet, og i andre tilfeller blir de bedt om å bruke standardisert antrekk de velger og kjøper seg, for eksempel svarte bukser og en hvit skjorte. Studier om emnet indikerer både positive og negative effekter av måten uniformer på arbeidsplassen påvirker ytelse og produktivitet.

Bedre forretning

Ansatte som alle er kledd, blir enkelt identifisert som ansatte i en bedrift. Dette gjør det lettere for kundene å søke ansatte når de ser etter assistanse, noe som fører til økt fortjeneste for selskapet og jobbssikkerhet for arbeidstakere. Dette betyr en større følelse av lojalitet mot selskapet og forhøyede nivåer av ansattes ytelse.

Enhet

Ansatte som har uniformer utvikler en følelse av solidaritet med kolleger, og skaper et miljø der samarbeidet forbedres og ytelsen forbedres. Uniformer fjerner et hierarkisk system fordi det ikke er noen definerende elementer som indikerer at en ansatt er rangert høyere enn en annen.

Likestilling

Uniformer fjerner den sosioøkonomiske komponenten av klær, som i sin tur fjerner evalueringen av ansatte basert på utseende og legger fokus på ytelsesforanstaltninger. Ansatte vurderes og evalueres basert på hvor godt de jobber, i stedet for hvordan de ser ut, noe som fører til bedre ytelse. Uniformer fjerner også behovet for ansatte til å kjøpe arbeidsklær, noe som kan redusere økonomisk stress for ansatte, noe som fører til høyere ytelsesnivå.

profesjonalitet

Uniformer kan indikere en følelse av profesjonalitet, noe som igjen forbedrer ytelsen. Tenk på den visuelle virkningen av militære, medisinske og offentlige sikkerhetsuniformer, noe som gjør at publikum umiddelbart kan identifisere personer som er leger, sykepleiere, politibetjente og soldater.

Ansattes motstand

Ansatte som ikke ønsker å ha på seg uniformer, kan forstyrre et kleskode mandat. Denne vreden kan dukke opp i form av redusert ansattes ytelse. Ansatte som føler seg uniformer fjerner valg og individualitet kan føle at de bare er et ansikt i mengden, og at det ikke er noen måte å skille seg fra til ledelsen, noe som kan føre til økt apati og nedgang i produktiviteten.

Over-avslappet atmosfære

Skoler som implementerer kleskodepolitikk for studenter hevder at uniformer setter studentene i en tankegang at når de er på skolen, i uniform, studerer de og citerer økt disiplin, respekt for lærere og forbedret oppmøte og akademisk ytelse som fordeler. Arbeidsplasser som starter med samme mål, hevder ofte at en over-avslappet eller uformell kleskode kan oversette til en over-avslappet, uformell holdning til ytelse.