Hvordan etablere gode forhold til dine ansatte

Etablering av gode arbeidsforhold med ansatte er avgjørende for en organisasjons suksess. Kvaliteten på arbeidsgiverforholdet påvirker hver ansattes moral, produktivitet og til slutt selskapets bunnlinje. Mens hver arbeiders ideelle arbeidsmiljø vil variere, er generelle forventninger et forhold som er gjensidig respekt, oppfordrer åpen kommunikasjon og er fri for fiendtlige arbeidsforhold.

1.

Bli kjent med dine medarbeidere i løpet av den nye leieprosessen. I stedet for å bare samle inn påkrevd papirarbeid, benyt denne muligheten til å gi en oversikt over selskapet og bli kjent med ansatte med viktige kolleger eller avdelinger de vil samarbeide med i sin nye rolle i organisasjonen.

2.

Utdanne ansatte om selskapets retningslinjer, prosedyrer og spesifikke forventninger som kreves av dem. Ofte leveres ansatte en kopi av personellhåndboken eller håndboken og blir bedt om å lese dette på egen tid. Bare å ta seg tid til å diskutere informasjonen i håndboken, kan sikre at alle ansatte er på samme side når det gjelder forståelse av hva som er og er ikke akseptabelt på arbeidsplassen. Noen eksempler er e-post og Internett-bruk, retningslinjer og avtale-spesifikke kleskoder.

3.

Gjennomgå hver ansattes stillingsbeskrivelse med ham, så det er en klar ide om hva ansvar er påkrevet av stillingen. Arbeid med medarbeideren for å etablere mål og gi tilbakemelding om fremgang og overordnet ytelse.

4.

Reagerer på ansattes spørsmål og bekymringer på en rettidig og profesjonell måte. Når det gjelder klager eller undersøkelser, følg opp med arbeidstaker for å sikre at saken er løst. Sørg for å inkludere så mye informasjon som mulig i ditt svar, slik at medarbeideren forstår grunden til at beslutningen ble gjort.

5.

Koordinere vanlige ansattes arrangementer som selskapets piknik eller tildeling av banketter for å gi kollega anerkjennelse, samt mulighet til å samhandle med kollegaer som de kanskje ikke ser regelmessig. Dette gir interne nettverksmuligheter og er en fin måte å belønne ansatte på for sitt harde arbeid.