Typer rekrutteringstjenester

Når du bestemmer deg for å bruke en rekrutterer til å betjene firmaet ditt, må du gjøre litt forskning før du ringer et arbeidsbureau. Dagens rekrutterere får kompetanse i bestemte markedssegmenter, blir spesialister på å finne ansatte med veldefinerte ferdighetssett for unike stillinger. Undersøk hvilke typer jobber du vil fylle ut i bedriften din og avgjøre om du trenger en annen rekrutterer for hver stilling.

Ledende rekrutterere

Når du trenger ledende ansatte, må du kanskje utføre det som kalles et beholdt søk. Dette betyr at du betaler en beholdning til et utøvende søkeselskap som scorer landet for å finne toppnivåpersonell med kompetansen som hjelper til med å drive din bedrift. Disse kalles ofte C-nivå ansatte fordi det inkluderer stillinger som konsernsjef og finansdirektører. Du betaler beholderen om posisjonen noensinne blir fylt. Hvis rekrutteringen fyller stillingen, er beholderen en delbetaling og resten skyldes ved ansettelse.

Midlertidige sysselsettingstjenester

Noen rekrutterere fokuserer helt på å gi midlertidig ansatte. Hvis du forventer at du kanskje trenger ekstra ansatte til sesongarbeid, som dekker fravær eller produksjon av en ny klient, kan du ønske å etablere et forhold med en rekrutterer som spesialiserer seg på midlertidig personell. Denne rekruttereren vil kjøre en kredittsjekk på firmaet ditt og åpne en konto for deg slik at du er klar til å fylle plutselig åpning med en enkelt telefonsamtale.

Bransjespesifikke Rekruttere

Fra sykepleie til produksjon, fokuserer noen rekrutterere på bestemte bransjer. Du kan søke for å se om noen rekrutterere er spesialister i din bransje. Hvis du finner noe, kan du dra nytte av den intime kunnskapen som disse rekruttererne har av dine behov og arbeidsrelaterte problemer. Selv om ingen spesialiserer seg på din brede industri, kan noen ha kompetanse på områder som økonomi og menneskelige ressurser. En spesialist kan tjene deg godt hvis du har åpninger på disse områdene.

Internasjonale rekrutterere

Hvis du driver et globalt selskap eller er interessert i å intervjue søkere fra utlandet, kan du kontakte en rekrutterer som fokuserer på søkere som vil endre landet de jobber med. Slike rekrutterere kan tilby veiledning om utland og repatrieringsproblemer, inkludert beste praksis angående bolig og trening og kulturelle skikker på den nye plasseringen. De kan også hjelpe deg med å lage lønnsbaserte tilbud basert på valutakurser.