Hva er en god lønnsprosentandel for en butikk?

Som butikk eier eller leder, har du mye å vurdere når budsjettering lønn utgifter. Forhandlere trenger personale til å dekke gulvet fra åpen til lukk, behandle nye forsendelser, arrangere varer og ta vare på lager. Du vil bruke lønnslister dollar med omhu for å betjene dine kunder, men ikke miste salg. Et referanse som prosentandel av salget lar deg sette et innledende budsjett for arbeidskraft som er i tråd med din bransje.

Prosent av salgsmetode

Retail operasjonsbudsjett lønn ved hjelp av ulike prosentandel av salg, ifølge en 2010 Forbes metrics benchmark studie. Direkte salgsselskaper kom inn med den laveste prisen - 12, 6 prosent - av detaljhandelsorienterte næringer undersøkt, og de som solgte dekk, tilbehør og deler hadde høyest median lønn utgifter på 16, 6 prosent av salget. Klær og møbler butikker falt mellom disse to ekstremer med henholdsvis 15, 1 og 14, 5 prosent av salget. Hvis butikken din har et årlig salg på $ 350.000 og lønnsomheten koster deg $ 60.000 per år, bruker du 17, 1 prosent av salget på lønn, noe høyere enn median-benchmarks i studien.

Alternativ Lønn Budsjettering

Å bestemme hvor mye å investere i lønn er ikke en eksakt vitenskap, i detaljhandel. Tilbringe 17, 1 prosent av salget til mannen din butikk kan ikke være nok noen uker og for mye andre tider på året. Kuttlønn når salget faller for å holde det konstant, kan skade virksomheten din i det lange løp, ifølge Harvard Business School-undersøkelsen. Studien anbefaler budsjettering for butikkens samlede arbeidsbelastning, da det ble funnet at ansatte kutter påvirket merchandising evne, noe som gjorde skade på salget. Sporing av arbeidstimer, salg og fottrafikk etablerer historie for å støtte budsjettbeslutningen.

Spesielle bemannings bekymringer

Salgs- og trafikkdata viser topptider for dine kasseapparater når det blir fornuftig å bøte opp salgspersonalet. Selv om barbering av en halv time arbeidskraftskostnad hver uke kan hjelpe deg med å slå ditt dollarmål, må tidsplanen ta imot skiftforskyvninger for åpning og lukning, pauser og måltider. Du kan unngå måltid og bryte dekningsproblemer ved å planlegge fire timers skift, men dette krever flere tilgjengelige personer. Tilgjengelighet utgjør en stor planlegging utfordring vurderer helgen, ferie og daglige driftstimer knyttet til detaljhandel, kombinert med behovet for å balansere ansattes ferdigheter og erfaringsnivåer. Ansette mindreårige introduserer behovet for å følge arbeidsrettbegrensninger angående antall timer og tider på dagen de kan jobbe.

Hendelsesplanlegging

De ukentlige timeplanene du forbereder, kan enten holde deg på sporet eller kaste lønnsbudsjettet ditt i rødt. Lokalsamfunn og idrettsarrangementer kan påvirke butikkrafikk og, hvis oversett, kan resultere i bortkastet lønn eller muligheter. For eksempel, når de lokale pro-lagene gjør playoffs, kan forbrukerne bli limt til sine fjernsyn, i stedet for å bla gjennom dine ganger. På den annen side kan et lokalsamfunn eller gallerihendelse trekke besøkende som ender med å handle. Basere tidsplanen dollar for store hendelser, for eksempel Black Friday, på en prosentandel av forventet salg kan hjelpe deg å matche bemanningsnivåer til det økte volumet.