Hva er ansettelsessponsor?

Enhver noncitizen eller nonresident i USA er pålagt å få visum før du arbeider i USA. Dette hjelper USA å kontrollere tilstrømningen av utenlandsk arbeidskraft til landet.

En bedrift kan ønske å ansette en utenlandsk statsborger i USA. I slike tilfeller bør virksomheten følge bestemte prosesser som for det meste administreres av US Citizenship and Immigration Services (USCIS), samt det amerikanske arbeidsdepartementet. Denne prosessen er det som kalles ansettelsessponsorering. De nøyaktige detaljene i prosessen vil variere, avhengig av en rekke faktorer, inkludert ferdighetsnivået til utlendingen, typen visum og vilkårene for ansettelse.

Tips

• En ansettelsessponsorasjon er også kjent som et kortspons sponsorskap. Hvis du vil permanent ansette en utenlandsk arbeidstaker som har jobbet for deg med et midlertidig visum, må du søke om ansettelsessponsorering.

Saken for midlertidig ansettelse

Ifølge USCIS kvalifiserer enhver utenlandsk statsborger som kommer til USA for midlertidig ansettelse, til et visum uten innvandrer. De fleste av disse visa krever ansettelsessponsorering.

H-1B Visas - Disse visumene er for de med bachelorgrad og spesielle ferdigheter.

H-2A Visas - Disse visumene er for landbruksarbeidere.

H-2B Visas - Disse visumene gjelder for generelle midlertidige arbeidstakere.

L-1 Visas - Disse visumene er reservert for overføringer mellom bedrifter.

TN Visas - Disse visumene er reservert for meksikanske og kanadiske statsborgere.

Bortsett fra H-1B og H-2A-visum, vil prosessen typisk innebære å sende inn et skjema I-129, et krav til ikke-innvandrerarbeidere, sammen med et gebyr på $ 325, til USCIS. Den sponserende arbeidsgiveren bør også få en arbeidsvilkår søknad fra det amerikanske arbeidsdepartementet før de arkiverer Form I-129. Det amerikanske arbeidsdepartementet vil da avgjøre at det var mangel på amerikanske arbeidstakere for stillingen og sikre at utlendingen ville bli kompensert på samme nivå som deres amerikanske kolleger.

Tips

• Frister for innlevering av papirarbeid og for læring dersom en visumsøknad er akseptert, varierer fra år til år, og programmet til program, basert på en rekke faktorer. Din beste måte å forhandle på et komplekst system er å jobbe med noen som har erfaring med green card-prosessen.

Saken for fast ansettelse

Når en bedrift ønsker å ansette en utlending for en fast stilling, kan de gjøre dette ved å sponsere den aktuelle kandidaten for et grønt kort. Et grønt kort gir kandidaten permanent oppholdstillatelse i USA Arbeidsgiveren skal vise at kandidaten er kvalifisert for jobben og gi sine intensjoner for å ansette den nevnte kandidaten.

Arbeidsgiveren vil begynne med å sende sin arbeidstilstandsansøknad til det amerikanske arbeidsdepartementet. Ved godkjenning av denne søknaden, vil arbeidsgiveren sende inn en $ 580 avgift sammen med Form I-140, eller Innvandrer Forespørsel for Alien Worker til USCIS. Det er fire typer fast ansettelsesvisum:

EB-1 Visas - Disse visumene er for multinasjonale ledere og professorer.

EB-2 Visas - Disse visa er fagfolk med avanserte grader i vitenskap, kunst og virksomhet.

EB-3 Visas - Disse visumene er for dyktige arbeidere eller fagfolk med bachelorgrad.

EB-4 Visas - Disse visumene gjelder for religiøse arbeidere, leger og spesielle innvandrere.

Arbeidsgiverens og andre hensynsansvar

1. En amerikansk arbeidsgiver vil bli pålagt å ha et skattemessig skattesummer for å sponsere permanent visum og H1-B-visumet.

2. Arbeidsgiveren skal betale utlendingen den typiske lønnen for stillingen fylt og skal sikre at utenlandstakerens ankomst ikke gjør skade på arbeidsforholdene til sine amerikanske arbeidstakere.

3. En kopi av LCA skal gis til arbeidstakerrepresentanter for lignende jobber eller postet på arbeidsstedet i minst 10 dager.

4. En fullført ansettelsesbekreftelse I-9-skjema, samt detaljerte arbeidsoppføringer som dekker utlendingens kompensasjon og tid på jobben, skal være tilgjengelig for inspeksjon fra det amerikanske arbeidsdepartementet.

5. Visse arbeidsgiverklasser er underlagt ytterligere krav. Dette er arbeidsgivere med H-1B-ansatte som oppfyller ett av følgende forhold:

o De har 25 eller færre arbeidere, og syv eller flere av disse arbeiderne har H-1B-visum.

o De har 26 til 50 ansatte og 12 eller flere av disse arbeidstakere har H-1B-visum.

o De har mer enn 50 arbeidere og 15 prosent eller flere av disse arbeidstakere har H-1B-visum.

I slike tilfeller må arbeidsgiveren svære under ed at de ikke vil forskyve en amerikansk ansatt 90 dager før eller etter innlevering av H-1B-petisjonen. Slike arbeidsgivere bør også vise at det ble gjort anstrengelser for å ansette kvalifiserte amerikanere for samme jobb.

6. Arbeidsgivere med ansatte med H-1B visum bør også gjøre en offentlig tilgangsfil tilgjengelig. Den vil inneholde en kopi av LCA og lønnsinformasjon og skal gjøres tilgjengelig, høyst en dag etter innlevering av petisjonen.