Hva er ansatt utroskap?

Ansattes utroskap er et begrep som refererer til betydelig mislighold hos en ansatt til arbeidsgiveren. Denne typen oppførsel kan variere fra planlagt bedriftsspionasje på vegne av en konkurrent til intern sabotasje i gjengjeldelse for noen oppfattet forseelse av virksomheten mot ansatt. Å forstå årsakene, handlingene og skader knyttet til utroskap fra ansatte, vil hjelpe småbedrifter til å redusere eksponeringen for denne typen problem.

Sabotasje

Når en ansatt skader firmaet ditt, betraktes det som sabotasje. Dette kan omfatte å introdusere farlige ingredienser til et produkt som forlater anlegget ditt og hodene til forbrukerne, forårsaker feilaktig produksjon som fører til defekte produkter eller andre fysiske manipulering av varene dine. En ansatt kan sabotere firmaet ditt ved å plante et virus på datamaskinens nettverk eller ødelegge sensitive materialer.

Spionasje

Hvis din medarbeider gir informasjon om din bedrift til en konkurrent mens han jobber for deg, betraktes det som spionasje. Eksempler på dette inkluderer deling av kundedatabaser, immaterielle rettigheter, forretningshemmeligheter eller annen sensitiv informasjon til dine konkurrenter for å hjelpe dem med å få en fordel. Som sabotasje er bedriftsspionasje en kriminell handling. Avhengig av omstendighetene kan både din ansatt og din konkurrent bli straffet og skyldig skade.

Tyveri

Ansattes utroskap omfatter misbruk av selskapsmidler eller stjeler fra deg i stor skala. Å stjele den enkelte kontorsleveransen eller legge til en utgiftsrapport er illoyal, men utroskap fra ansatte refererer vanligvis til mer grovt forbrytelser, som for eksempel store mengder penger, og tar regelmessig varer som legger til betydelige mengder eller sender utgiftsrapporter som er helt falske eller inneholder Vesentlige, falske refusjonsforespørsler. Andre eksempler er en selger som forhandler en underpriced kontrakt med en kunde som inkluderer et tilbakebetaling for selgeren og en leder som ansetter en venn eller et familiemedlem for en stor lønn og krever lite eller ingen arbeid hos den personen.

Arbeider for en konkurrent

Etter at en ansatt forlater firmaet, kan hun gå på jobb for en konkurrent. Med mindre du har en konkurranseklausul, er dette ikke ulovlig. Hvis medarbeideren deler med din konkurrentinformasjon om din bedrift, kan det hende det ikke er lovlig, avhengig av hva hun deler. For eksempel, hvis hun gir sin nye arbeidsgiver en liste over dine kunder, passord til datamaskinene eller forretningshemmelighetene, ville det være ulovlig.

Begrensning av eksponeringen

Enkle handlinger av illoyalitet eller dårlig arbeidsmessig ytelse, som å sykle ofte, spille dataspill i arbeidstiden eller stjele kontorrekvisita, er ikke sanne handlinger av utroskap fra ansatte. Formålaktig skade på din bedrift, om du har skadet virksomheten din eller bidrar til å berike en konkurrent på bekostning av deg, er brudd på troskap.

For å bidra til å redusere eksponeringen for utroskap fra ansatte, ta skritt for å sikre din sensitive informasjon. Endre passord ofte. Har nøkkelansatte signere konkurranseklausuler. Få ansatte til å inngå fortrolighetsavtaler hvis du gir dem sensitiv informasjon. Arbeid med avdelingshofer for å innføre garantier, sjekker, inspeksjoner, sikkerhetskopier og andre sikkerhetsforanstaltninger for å forhindre og håndtere medarbeider sabotasje.