Hva skjer når en føderal arbeidslov er ødelagt?

Den føderale regjeringen er ikke pålagt å være lindrende på små bedrifter som bryter med føderale arbeidslover. Tusenvis av dollar i bøter, straffer, tilbakebetaling til ansatte, ordre om å gjenopprette arbeidstakere og til og med fengselstid for selskapets eiere kan bli pålagt små bedrifter. Imidlertid kan den mest skremmende delen av å bryte en føderal lov innebære trinnene som oppstår før regjeringen vurderer bøter og straffer.

Nasjonal arbeidsforholdsloven

Arbeidsforbundsloven forbyder arbeidsgivere og fagforeninger å forstyrre arbeidstakeres rett til å engasjere seg i samordnet aktivitet. Når en arbeidsgiver er truffet med en urettferdig arbeidspraksisavgift, undersøker Nasjonalt arbeidslivsråd. En forvaltningsrettdommer i NLRB utfører en høring som likner voldgift eller en uformell rettssak og tar en beslutning. Arbeidsgivere misfornøyd med NLRBs vedtak kan motsette seg en appellrett og i siste instans den amerikanske høyesterett.

Opposisjonen er dyr og tidkrevende. Det kan ta måneder å løse et urettferdig arbeidspraksis problem, og investert tid og penger er ublu sammenlignet med å akseptere straffen og fremover.

Straffen for å bryte denne loven varierer fra å legge inn arbeidstakerrettigheter til å gjenopprette en ansatt som ble sparket for å engasjere seg i samordnet aktivitet og eventuelt tildele tilbakebetaling.

Executive Order 11246

Arbeidsgivere som driver forretning med den føderale regjeringen, må overholde Executive Order 11246. Ordren gjelder for selskaper med $ 50.000 i offentlige kontrakter som ansetter minst 50 arbeidstakere. Krav inkluderer en årlig skriftlig bekreftende handlingsplan, søkerflytlogg, dokumentert oppsøkelse for å nå et mangfoldig søkerbad og statistisk analyse av utnyttelse av kvinner og minoriteter i arbeidsstyrken.

US Department of Labor Office for Federal Contract Compliance Programmer håndhever bestillingen og velger entreprenører tilfeldigvis for å gjennomgå deres bekreftende handlingsprogrammer. Avdelingen gjennomfører et skrivebordsrevisjon, som kan omfatte et besøk på stedet, og arbeidsgivere må produsere praktisk talt alle opplysninger knyttet til rekrutterings- og utvelgelsesprosessen.

En revisjon på stedet kan vare flere dager, avhengig av selskapets størrelse. Brudd på bestillingen kan koste selskapet regjeringskontrakten og forhindre at selskapet blir tildelt fremtidige kontrakter.

Fair Labor Standards Act

Arbeidsgivere er bundet av bestemmelsene i lov om rettferdig arbeidskraft om minimumslønn, unntatt og ikke-eksplisitt klassifiseringer, overtidslønn, barnearbeid og opptakspraksis. DOL Lønn og Timedivisjon har myndighet til å pålegge bøter og straffer mot arbeidsgivere som ikke overholder kravene.

Ansattes lønnsklager innlevert med DOL utløser en undersøkelse. Undersøkelsen undersøker konkrete påstander om en enkelt ansatt, og arbeidsgiverens opptakspraksis, tids- og lønnsposter for alle ansatte og hvordan arbeidsgiver klassifiserer fritatte og ikke-spiste arbeidstakere.

DOL kan pålegge bøter mot arbeidsgiveren, kreve tilbakebetaling til berørte ansatte og avsløre undersøkelsen og utfallet til media.

Arbeidsplass Sikkerhet

Arbeidsgivere må opprettholde et trygt arbeidsmiljø. DOLs arbeids- og helsedirektorat håndhever lovene om farlig kjemisk eksponering og farlig utstyr. OSHA-inspektører gir teknisk veiledning og undersøker arbeidsgivere som ikke følger reglene.

Omfanget av en OSHA-inspeksjon undersøker det fysiske rommet til en arbeidsgivers lokaler, og eventuelle andre ting inspektøren blir oppmerksom på under en omfattende gjennomgang.

Brennere pådra seg ublu bøter for manglende overholdelse. Åndelig tilsidesettelse av OSHA-regler gir monetære straffer opp til $ 70.000; Hvis en arbeidsgiver ikke klarer å rette visse brudd, kan selskapet bli bøtelagt $ 7000 om dagen til sikkerhetsproblemet er korrigert. Fengsel og bøter kan bli pålagt for brudd som resulterer i en ansattes død - opptil seks måneder i fengsel og $ 10.000 for den første overbevisningen; ett år i fengsel og $ 20.000 for etterfølgende overbevisninger.

Family Medical Leave Act

Familie- og sykefraværsloven krever at visse arbeidsgivere gir opptil 12 uker ubetalt, arbeidsbeskyttet permisjon til kvalifiserte arbeidstakere. Arbeidsgivere må legge ut meldinger over hele arbeidsplassen som informerer ansatte om deres FMLA-rettigheter.

DOL Lønn og Timedivisjon undersøker ansattes FMLA klager. Alle opptegnelser om arbeidsgiverens FMLA-prosedyrer er rettferdig spill. Hvis det er fastslått at arbeidstakeren ble utført urettmessig, kan saken bli henvist til US Equal Employment Opportunity Commission for å gjennomføre en undersøkelse for å avgjøre om en urettmessig utslipp fant sted på grunnlag av ikke-arbeidsrelaterte faktorer.

Arbeidsgivere som bryter med innkjøpsordren kan pådra seg 110 dollar i bøter. Mer alvorlige brudd, som for eksempel å avslutte en ansatt når hun går tilbake til arbeid, resulterer i en premie til arbeidstakeren for tilbakebetaling, renter og gjeninnføring.