Hva er elementene til en variert arbeidsstyrke?

Selv om store, nasjonale eller multinasjonale bedrifter ofte har stor mangfold i arbeidskraften, bare på grunn av deres størrelse og geografiske fotavtrykk, kan små bedrifter med et begrenset geografisk marked kjempe for å oppnå høy grad av arbeidsplassdiversitet. På grunn av fordelene med en mangfoldig arbeidsstyrke, ønsker mange små bedrifter å øke sitt mangfold i ulike dimensjoner.

Fordeler med en variert arbeidsstyrke

Det er mange fordeler for en mangfoldig arbeidsstyrke. For det kan det gi et mangfold av ideer om forretningsmuligheter og problemløsninger. I tillegg kan en mangfoldig arbeidsstyrke appellere til en større kundebase ved å benytte kulturelle erfaringer, kunnskap om forskjellige språk og større kulturell forståelse. Videre kan det resultere i en vilje til å tenke utenfor boksen og utfordre langvarig tro.

meninger

Mangfold av meninger er mindre ofte funnet i små bedrifter. Det kan være vanskelig å oppnå denne type mangfold når ansettelsesbeslutninger fra bare en eller en del av de ansatte resulterer i tilsetning av andre med samme tankestil. For å oppmuntre til mangfold i en slik situasjon, bør små bedrifter spre ansettelsesansvaret til en rekke individer med varierte tilnærminger til problemløsing og ulike måter å se på verden generelt. Alternativt kan en ansattsjef forsøke å tvinge seg til å bevisst oppsøke ulike personligheter; Dette er imidlertid ofte vanskelig å oppnå i praksis.

Kultur

Et mangfold av kultur er svært viktig på enhver arbeidsplass. Ved å ha en arbeidsstyrke kjent med en rekke kulturer, kan det være mye lettere for selv et svært lite selskap å appellere til en bredere kundebase. Med geografisk begrensede selskaper lokalisert i kulturelt homogene områder, kan oppnåelse av kulturelt mangfold kreve aktivt rekruttering i andre deler av staten eller landet.

demografi

Demografi er ofte den vanligste tanken på mangfoldets dimensjon. Demografisk mangfold omfatter ikke bare å ha medlemmer av en rekke rasemessige eller etniske grupper på personalet, men har også et bredt spekter av aldre og en god blanding av menn og kvinner. Demografisk mangfold kan være ekstremt viktig i eksterne samhandlinger, siden mange potensielle kunder eller samarbeidspartnere er mer komfortable å jobbe med folk de føler er som dem.