Hva er pliktene til presidenten til en organisasjon?

Strategisk leder med finansiell oversikt

Pliktene til presidenten avhenger av hvilken type organisasjon. Presidenten for en liten bedrift er toppen hunden, hodet honcho, det største hjulet av alle. Ofte har han den sammenslåtte tittelen til konsernsjef, eller kan være tittel som administrerende direktør i stedet for president. Små bedrifter har sjelden både en konsernsjef og en president, da de bare ikke er store nok til å garantere så mye ledelsesovervåking.

President / CEO er ofte eier eller grunnlegger av selskapet. Det er hans jobb å høre så mye som det er å snakke. Han hører synspunkter og rapporter fra selskapets visepresidenter eller styremedlemmer, og tar de endelige avgjørelsene eller gir sitt godkjenningsstempel. I en ideell organisasjon blir tittelen til president eller leder gitt til styrets leder.

Tips

Det er presidentens ansvar å sikre at selskapet følger sitt oppdrag, retningslinjer og prosedyrer som er på plass, og er lønnsomt. Hun forventer at hennes ledergruppe skal veilede og overvåke sine avdelinger og ledere som rapporterer til dem, slik at de holder seg på rette for å nå sine avtalt mål.

Jobbbeskrivelse av en president

En organisasjonssjef setter politikk og strategisk retning for selskapet, både på kort sikt og i overskuelig fremtid. Det er hennes ansvar å sikre at selskapet følger sitt oppdrag, retningslinjer og prosedyrer som er på plass, og er lønnsomt. Hun forventer at hennes ledergruppe skal veilede og overvåke sine avdelinger og ledere som rapporterer til dem, slik at de holder seg på rette for å nå sine avtalt mål. Presidenten spør regelmessig om muntlige oppdateringer og formelle rapporter, slik at hun vet hvor hver avdeling og selskapet som helhet står til enhver tid.

En stor del av presidentens rolle dreier seg om selskapets økonomiske forhold og helse. Selv om hun har kontoer som kan spilles / mottas, kanskje en finansdirektør, og en uavhengig regnskapsfører, må presidenten være oppmerksom på og kunnskapsrik om selskapets økonomiske bilde dag til dag.

Eksempler på presidentens ansvar:

Langsiktig, strategisk planlegging.
Utvikle, håndheve og revurdere selskapets retningslinjer og prosedyrer.
Analyser budsjetter og finansielle rapporter regelmessig.
Planlegg kontinuerlig måter å øke selskapets lønnsomhet og holde seg på topp.
Opprett og opprettholder relasjoner med bankfolk og andre samfunns- og industrileder.
Gjennomgå og gi råd om kontrakter.
Se etter muligheter for investering / investorer, partnerskap, allianser og fusjoner.
Vis lederskapsstilling og beslutningsprosesser for å lede selskapet med tillit.
Være kunnskapsrik om, og ta hensyn til, skatteforpliktelser, implikasjoner og unntak fra selskapsaksjoner.
Rapport til styret og presidere på styrets møter.

Presidenten i en fortjeneste

I en ideell organisasjon utfører den administrerende direktøren, noen ganger kalt administrerende direktør, de fleste oppgaver som presidenten for en liten bedrift ville utføre. Personen med tittelen til president er faktisk styremedlem, selv om noen ideelle organisasjoner bruker tittelen "styrestol". Styrets leder eller styre kan danne komiteer, tildele oppgaver til styremedlemmer eller utnevne styremedlemmer når et sete blir tomt. Presidenten overvåker også søket etter organisasjonens administrerende direktør eller administrerende direktør, og håndterer hans / hennes ytelsesvurdering.

Noen styrepresidenter handler bak kulissene, jobber med styret for å overvåke organisasjonen, sørger for at den fungerer riktig og håndterer sin økonomi ansvarlig. Andre styrepresidenter er ansiktet til organisasjonen for publikum. De tar taler, skriver artikler og kan bli påkalt til å vitne i retten på vegne av organisasjonen.

Utdanningskrav for selskapets presidenter

Bedriftspresidenter har vanligvis minst en bachelorgrad, og ofte en mastergrad i bedriftsøkonomi (MBA) eller lignende felt. Selvfølgelig kommer ingen ut av college og får en jobb som president for et selskap, selv med en mastergrad. Vanligvis jobber bedriftspresidenter seg opp i et selskap, antar mange forskjellige jobber og roller, og lærer mye om selskapet og virksomheten generelt, det ville ikke være mulig, hvis du startet på toppen.

Presidenter forblir imidlertid ikke alltid i samme selskap. De kan bruke tid på flere forskjellige selskaper, lære fra mange forskjellige vinkler og ulike bransjer, og da kan de bytte selskaper på øverste ledelsesnivå.

Lønn til administrerende direktører

Bureau of Labor Statistics rapporterte at selskapets øverste ledere oppnådde en medianlønn på 181 181 210 dollar i mai 2016. Medianlønnen er midtpunktet i en liste over lønn for et yrke, hvor halvdelen opptjent mer og halvparten tjent mindre.

Bakgrunn for ikke-profittpresidenter

Non-profit styreformannene kommer fra mange bakgrunner. De begynner som styremedlemmer og, som de andre medlemmene, blir bedt om å være på styret på grunn av deres tilknytning til organisasjonens oppdrag, deres fremtredende samfunn og ønsket om å ha et godt avrundet styre.

Presidenten velges vanligvis av styremedlemmene for en periode. Etter løpetid er en annen president valgt blant medlemmene. Noen styremedlemmer er betalt, og noen er ikke, avhengig av organisasjonen.

Om bransjene

Små bedrifter i alle bransjer har en leder øverst kalt president eller administrerende direktør. De jobber vanligvis på et kontor, selv om de ofte går til møter utenfor selskapet med andre bedriftsledere eller samfunnsmedlemmer. Noen ganger følger de medarbeidere på klientsamtaler, når toppledelsen kan tilby mer innsikt eller å demonstrere selskapets interesse for klienten. De kan også være til stede når en stor eller viktig avtale er signert.

Presidenter for små bedrifter og andre toppledelse arbeidstid timer som inkluderer den ni-til-fem dagen, men de jobber ofte betydelig lengre timer etter behov.

Deltidsstyrets formann

Styreformannene er deltidsansatte og har ofte andre arbeidsplasser der de kan være av utøvende nivå. De deltar styremøter en eller to ganger årlig, som kan holdes på steder langt fra organisasjonen, fordi styremedlemmer kanskje ikke er lokale. Når reisen er involvert, blir deres reiseutgifter betalt.

År med erfaring

Før du blir president i et selskap, trenger du minst åtte til ti års erfaring i næringslivet, med stadig mer ansvarlige lederstillinger. Bedriftspresidenter forsøker ofte å gifte seg med en eller flere vicepresidenter for å ta over rollen som president når de går på pensjon, eller hvis de går av en annen grunn. Når den tiden kommer, bestemmer presidenten og styre hvilken VP som vil fungere best i topprollen på den tiden. Hvis ingen synes riktig for jobben, ser de utenfor selskapet for noen med de ferdigheter og erfaring de trenger.

Jobbutviklingstendens

Små bedrifter vil alltid trenge noen til å lede dem, enten de kaller jobbsjefen, administrerende direktør eller noe annet. Når små bedrifter er familieeid og drevet, er det sannsynlig at et familiemedlem blir flyttet inn i topplassen når det er en åpning, men ikke alltid.

Behovet for bedriftspresidenter vil ebb og flyte med økonomiens oppturer og nedturer. Hvis du har øynene på en dag, spearheading et lite selskap, så tjene en bachelorgrad og mastergrad, og lær alt du kan i ulike jobber i din bransje.