Hva er årsakene til jobbtilfredshet på arbeidsplassen?

Penger er ikke alltid den viktigste årsaken til jobbtilfredshet. Når ansatte tilbringer et flertall av sine våkne timer på arbeidsplassen, trenger de mer enn en lønnsslipp for å tilfredsstille dem. Å bruke sine talenter, engasjere dem i utfordrende prosjekter, tilby incitamenter, og skape et vennlig og respektfullt miljø med lav stress, er blant de grunnene dine ansatte vil gjerne vise seg hver dag for å bidra til selskapets endelige suksess.

Bedriftskultur

Når ansatte liker sine medarbeidere og finner fellesskap blant sine jevnaldrende og veiledere, har de en tendens til å være mer fornøyd på jobben. Når ansatte kontakter med kolleger og utvikler personlige relasjoner, er de vanligvis gladere på jobb. Samlet jobtilfredshet korrelerer også med hvor godt ansatte møtes med sine direkte veiledere. Ansette ledere og småbedriftseiere bør se etter ansatte med lignende bakgrunner og smaker som deres nåværende personale, og ansette dem som lett vil passe inn i dagens bedriftskultur.

Interessant arbeid

Ansatte er mest fornøyd når de finner sitt arbeid interessant. Å kunne beholde en viss grad av autonomi tillater arbeidstakere å utvikle sine egne utfordringer og finne måter å overvinne hindringer, noe som fører til en mer tilfredsstillende arbeidserfaring. Utfordringer og mangfold i den daglige grinden holder også arbeidet interessant. Selv om arten av bestemte jobber ikke vanligvis fører til en mangfoldig arbeidsdag, bør vellykkede ledere lete etter måter å øke utfordringene for arbeidstakere og variere deres daglige rutiner for å gi en rekke ansvarsområder.

Belønninger og insentiver

Mens lønn kanskje ikke alltid er en arbeiders viktigste årsak til jobbtilfredshet, gjør det ikke vondt. Incitamenter som inkluderer bonuser og lønnsoppdrag kan ofte hjelpe ansatte å overvinne fattige holdninger til andre, mindre hyggelige områder av sitt arbeid. Når arbeidstakere får belønninger for en godt utført jobb, føler de seg ofte mer fornøyd med jobbene sine. Incitamenter som å få et bedre kontorlokal, noen ekstra betalte feriedager og andre fordeler, kan øke arbeidstakerne tilfredsstillende. Aksjeopsjoner og fortjeneste deling kan gi ansatte en følelse av eierskap i selskapet og tilby økt tilfredshet når resultatene av sitt arbeid vises i en sjekk.

Lavt stress

Ansatte som føler seg kontinuerlig stress og press for å utføre på jobb kan utvikle apati, tretthet, muskelspenning, hodepine, rusmiddelproblemer og høyt blodtrykk. Jobbtilfredsheten øker når ansatte kan nyte et stressfritt miljø der de vet at de er verdsatt, og de er ikke redd for å miste jobbene dersom de gjør en feil. Arbeidstakere kan bruke teknikker til å ta vare på seg selv, for eksempel å spise et sunt kosthold, eliminere negativ tenkning og løse konflikter etter hvert som de oppstår. Samtidig, som sjef, kan du opprettholde åpen og klar kommunikasjon, gi ansatte litt kontroll over produksjonen og rosse effektive arbeidere regelmessig.