Måter å bruke sosiale medier for teambygging

Opprinnelig beregnet som et verktøy for å koble folk, oppsto sosiale medier i det 21. århundre som et kraftig og robust markedsføringsverktøy. Sosiale medier utsetter virksomheter til å kommunisere direkte med kunder på mer personlige måter enn noen gang før. Savvy selskaper ser fordelene med å bruke sosiale medier internt, for å bygge lag og styrke bånd på arbeidsplassen. Inkludert teambyggingstaktikk i din sosiale mediestrategi kan øke produktiviteten, samholdskraften og trivselen til dine ansatte.

Hendelsesplanlegging

Sosiale medier kan gi gode midler til å kommunisere og samarbeide om kommende arrangementer. I stedet for å sende intra-e-post til dine ansatte mens de er på jobb og mottar dusinvis eller hundrevis av individuelle svar, kan sosiale medier utsette deg for å lage en unik nettside for arrangementet ditt, slik at alle kan legge inn kommentarer direkte på siden eller jobbe sammen for å bestemme de beste møttider for alle i gruppen. Ansatte kan når som helst få tilgang til hendelsesinformasjon på sosiale medier, uansett hvorvidt de er hjemme eller på jobb.

Ansattes anerkjennelse

Sosiale medier utsetter som offentlige fora der alle ansatte kan se og dele meldinger, uansett hvor de er. På grunn av dette kan enhver form for kunngjøring som tradisjonelt kunne gjøres i et samlet selskap, bli gjort like effektivt via sosiale medier, blant annet offentlig anerkjennelse av ansatte for individuelle og team-prestasjoner. Del statistikk på lag som vinner salgskonkurranser, for eksempel, eller legg inn korte profiler av nye lagmedlemmer for å bryte isen.

Støtte Struktur

Sosiale medier er kommunikasjonsmedier som ansatte ofte vil fortsette å bruke når de har slått av all annen kommunikasjon. En ansatt som er hjemme syk, kan for eksempel ikke snakkes til person, og kan ikke svare på telefonen, men den ansatte vil sannsynligvis sjekke opp på sosiale medier når de hviler og gjenoppretter. Lag kan bruke sosiale medier for å sende velvære og oppmuntring til gruppemedlemmer som er syke eller går gjennom tøffe tider i livet. En streng positiv oppmuntring og virtuelle gaver fra arbeidsplassenes venner gjennom sosiale medier kan lyse på andres dag og styrke relasjoner i lag.

kommunikasjon

Sosiale medier gir gruppemedlemmer flere muligheter til å kommunisere på et personlig nivå. Spesielt i høyytelseslag, er lagmedlemmer ofte fokusert på arbeid hele dagen på kontoret, og lagene deles opp etter jobb som de går hjem igjen. Sosialmedier tillater lagmedlemmene å kommunisere med hverandre, personlig eller som gruppe, etter arbeidstid, og bringe dem nærmere sammen som venner.