Ansattes rettigheter og uniformer

Noen arbeidsgivere krever at ansatte bærer uniformer, men det er ikke mandat med Fair Labor Standards Act. Arbeidsgivere krever ofte uniformer med det formål å merke seg, for ensartethet, på grunn av virksomhetens art eller for å sikre at arbeidstakerens slitasje er egnet. Arbeidsgivere er ikke forbudt etter statlig eller føderal lov fra å kreve at ansatte skal ha uniform, men stats- og føderal lov bestemmer om en arbeidsgiver kan kreve at en ansatt skal kjøpe uniformet eller betale vedlikeholdskostnaden for uniformet.

Arbeidsgiverkrav

Mens en arbeidsgiver kan kreve at en ansatt skal ha en uniform, og i noen tilfeller, selv kjøpe en uniform, gjelder begrensninger. For eksempel, hvis en arbeidsgiver gir arbeidstakeren en uniform for sin egen bekvemmelighet, kan arbeidsgiveren ikke bruke kostnaden for uniformet som en måte å unnslippe sin plikt til å betale arbeidstakers minimumslønn eller overtid. Dermed er kostnaden for uniformet skilt fra arbeidsgiverens plikt til å betale arbeidstakeren i samsvar med minimumslønn eller overtidslov. Arbeidsgiveren kan imidlertid vurdere kostnaden for uniformet en forretningsutgift.

Lønnavdrag

FLSA tillater en arbeidsgiver å trekke fra seg kostnaden eller vedlikeholdet av uniformet fra en ansattes lønn under begrensede omstendigheter. Kostnaden for uniformet kan ikke redusere lønn til arbeidstakere til under minste lønn. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke trekke ut kostnaden til uniformet fra en ansatt som gjør minimumslønn, og en arbeidsgiver kan ikke belaste arbeidstakeren for kostnaden av uniformet dersom det vil redusere lønn til arbeidstakeren til et beløp som er under minste lønn.

Federal Tax Deduction

Under den føderale skattekoden kan en ansatt trekke prisen på en uniform under visse begrensede omstendigheter. Uniformer er fradragsberettiget dersom en arbeidsgiver krever det og når uniformen ikke er egnet for hverdagsbruk. En skattyter kan ta fradraget når den enhetlige utgiften er mer enn 2 prosent av skattebetalers justerte bruttoinntekt etter anvendelse av andre gjeldende fradragsgrenser. I henhold til IRS-regler er en ensartet fradrag kategorisert som en ikke-refundert arbeidstakers utgift.

Delstatslov

I tillegg til begrensninger som følger av føderal lov, fastslår statsloven om en arbeidsgiver kan kreve at en ansatt skal kjøpe en uniform. I California, for eksempel, når en arbeidsgiver krever at en ansatt skal ha uniform, er arbeidsgiver også ansvarlig for kjøp av uniformet. Men hvis en ansatt unnlater å returnere uniformet etter å ha forlatt jobben, kan arbeidsgiveren hente denne kostnaden ved å trekke fra kostnaden fra ansattes lønnsslipp.