Eksempler på samsvar på arbeidsplassen

Overensstemmelse på arbeidsplassen refererer til følgende arbeidsplassregler, samt overholdelse av tradisjonelle eller sosialt forventede forretningsmetoder og bruk av kjente prosesser. Eksempler på samsvar er lett observere i nesten alle bransjer og alle aspekter av sysselsetting. Industri- og sysselsettingsutvikling har en innvirkning på noen arbeidsplasspraksis; Noen selskaper og deres ansatte holder seg fortsatt til den tradisjonelle måten å drive forretninger på og samhandle med andre.

Kleskode

Tradisjonelt kontorreklame har blitt erstattet av forretningsmessige uformelle, uformelle fredager og bare vanlig for en rekke arbeidsgivere. Enkelte bedrifter opprettholder fortsatt konservative kleskodesystemer som de forventer at ansatte skal overholde som en ansettelsesvilkår. Dette eksemplet på samsvar er et ofte debattert emne blant bedriftsledere og menneskelige ressurser som sliter med å balansere ansettelsestrender og opprettholde selskapets image. En undersøkelse Karrierebygger utført fant at rundt 15 prosent av arbeidsgiverne planlegger å slappe av sine kleskoder i løpet av 2011. Mens noen arbeidsgivere implementerer uformelle arbeidsmiljøer, samsvarer mange arbeidsgivere med tradisjonelle kleskoder som de som finnes i banker, advokatkontorer og andre profesjonelle tjenester .

Føderale forskrifter

Bedrifter som er underlagt føderale lover som regulerer rettferdig ansettelse, kompensasjons- og sikkerhetspraksis, demonstrerer samsvar i dagligdags virksomhet, samt periodisk rapportering og revisjon. Lov som Tillegg VII i borgerrettighetsloven regulerer arbeidstiltak som selskapene må følge som arbeidsgivere med likestilling. Et eksempel på samsvar med rettferdig ansettelsespraksis er vurderingen av arbeidsferdigheter og kvalifikasjoner alene for å fastslå en søkeres egnethet til ansettelse i stedet for faktorer som ikke er relatert til jobben som rase, kjønn, farge, nasjonal opprinnelse eller religion. Et annet eksempel gjelder arbeidsgivere som opprettholder ikke-fritatt og unntatt klassifikasjonsregister. Opprettholde passende ansattes klassifikasjoner er viktig for arbeidsgivere som må overholde overtidslønnsloven i Fair Labor Standards Act.

Ansattes initiativ

Ansatte demonstrerer samsvar i utførelsen av deres arbeidsoppgaver når de ikke avviker fra oppgaver som er skissert i deres stillingsbeskrivelser. Selv om dette kan være et passende område for streng konformitet, kan det også hemme ansattes initiativ og motivasjon. For eksempel, anta en ansattes jobbbeskrivelse sier: "Sikre hotellets gjester tilfredshet ved å bruke gratis elementer når hotellbordsansvarlig mottar et skriftlig gjesteklagekort." Ansatt som reagerer kun på skriftlige klager og aldri verbale klager fra gjester, utviser strenge samsvar. Denne typen overholdelse av regler kan påvirke tilbakemeldinger fra kunder og veilederens tillit til en ansattes evne til å utøve selvstendig skjønn og skjønn.

Sosialt forventet oppførsel

Overensstemmelse er vanligvis definert som oppførsel som er sosialt akseptabel eller forventet. På arbeidsplassen vil et eksempel være å demonstrere respekt for kollegaer, kolleger og ledere. Enkelte ansatte utsettes for forvaltningsmyndighet eller viser til et høyere nivå av respekt for bedriftsledere av en ledende ansatte på en formell måte, for eksempel å henvende seg til selskapets president som "Mrs. Smith" i stedet for bare "Mary".