Frivillige Avviksrettigheter

En viljeformodning, som gjelder i alle stater unntatt Montana, fastslår en arbeidsgivers grunnleggende rett til å si opp en ansatt når som helst og av en hvilken som helst grunn. På samme måte har dine ansatte rett til å skille et ansettelsesforhold frivillig, uansett om de gir deg en vanlig to ukers varsel eller ikke. Avgangsrettigheter på begge sider er forskjellige for ansatte som avslutter frivillig enn de er for de som forlater ufrivillig.

Final Paycheck Rights

Statens lønnssikkerhetslover bestemmer når du må gi en endelig lønnsslipp til en frivillig avgangstaker. Selv om slutten av den nåværende lønnperioden er loven i mange stater, er perioden mye kortere. Tidligere ansatte har rett til å motta sin endelige lønnsslipp innen lovlig frist, og uvitenhet om lønnssikkerhetsloven er ikke et forsvar. Statlige lover bestemmer også om en ansatt har rett til å motta betaling for ubrukte feriedager. Sjekk med din statlige arbeidskontor for å sikre at du har den nyeste informasjonen.

Helseforsikring fortsettelse

Hvis virksomheten din har 20 eller flere ansatte, sier konsolidert Omnibus budsjettavstemningsloven fra 1986 at ansatte som frivillig skiller ansettelsesforholdet - eller forlater av andre grunner - har rett til å holde seg på din forsikringsplan for en stund, typisk for de neste 18 månedene. Men mens du må fortsette å dekke medarbeiderne og familiemedlemmer på din helseforsikring, har du ikke lenger lovlig forpliktelse til å gjøre deltakende bidrag. I stedet må den tidligere ansatt betale hele månedlig forsikringspremie.

Arbeidsledighetskompensasjon

Ansatte som skiller frivillig generelt har ikke rett til å motta arbeidsledighetskompensasjon. Til tross for dette kan en arbeidstaker forsøke å etablere retten til arbeidsledighetsforsikring ved å true å fil - eller arkivere - en konstruktiv utgangsaksjon. Konstruktiv utladning er når en ansatt setter frivillig, men senere hevder årsaken til at han sluttet, var at arbeidsmiljøet var så fiendtlig at frivillig avgang var, i den tidligere ansattes mening, det eneste levedyktige alternativet. Dette er en grunn til at et utgangssamtale er avgjørende når en ansatt frivillig avgir.

Sluttvederlag

Ingen viljesjef har noensinne rett til avgangsvederlag eller avgangspakke, særlig når arbeidstaker saksøker frivillig. Til tross for dette, tilbyr avgangsvederlag noe å vurdere om du tror det er noen sjanse den tidligere medarbeider vil på et tidspunkt sende en konstruktiv utladning søksmål. Du har rett til å spørre den ansatte om å undertegne en erklæring som fralager din virksomhet for eventuelle feil i bytte mot avgangsvederlag eller avgangspakke.