Skal en arbeidsgiver betale lønnsavgift for en avtalt ansatt?

En av de fantastiske tingene med å ansette kontraktansatte er at de ikke jobber direkte for deg, som bedriftseier. Avtalt ansatte løfter mye av byrden av deg som arbeidsgiver. Plutselig er du ikke ansvarlig for å gi helseforsikring, pensjonsytelser eller til og med å betale dine kontraktsansatte medarbeidsavgifter.

Betydning

Når du ansetter midlertidige arbeidstakere eller kontraktansatte ansatte, jobber disse arbeiderne ikke direkte for deg. Som sådan betraktes de som "uavhengige entreprenører" av IRS. Dette betyr at de er ansvarlige for egne skatter, inkludert sosial sikkerhet skatt. Dette reduserer papirarbeidet som kreves av deg, som arbeidsgiver, og forandrer byrden av å betale skatt til den ansatte.

Fordel

Vanligvis er arbeidsgiver ansvarlig for å betale halvparten av sosialsikkerhetsskatten for en ansatt. Med kontraktsansatte, lar du arbeidstaker betale hele 15, 3 prosent skatt. Du har muligheten til å øke kontraktsarbeiderens lønn for å kompensere for den ekstra skattebyrden, eller du kan reinvestere pengene i virksomheten. Fordelen her er at du kan velge hva du skal gjøre med bedriftens inntekt, i stedet for å bli tvunget til å betale trygdeavgift med den.

Ulempe

Ulempen med kontraktsansatte er at det kan være liten eller ingen lojalitet overfor selskapet. Siden du ikke tilbyr noen fordeler, betaler ikke sosialsikkerhetsskatt for den ansatte og ikke tilbyr arbeidsledighetsforsikring eller arbeidstakerens kompensasjon, er det ikke noe incitament for den kontraktsførte arbeideren å holde seg utenfor deg uten strenge økonomiske bekymringer. Selv om dette kan fungere i enkelte virksomheter som er sesongbaserte eller gir midlertidig arbeid, kan dette ikke være ideelt for å etablere en voksende bedrift eller en bedrift som krever forskning og utvikling. Firmaets forretningshemmeligheter kan være i fare med en ansatt ansatt, eller det kan være for dyrt å risikere å ansette og trene ansatte når de forlater for fast ansettelse og en ytelsespakke.

Betraktning

Vurder å konvertere din kontraktsberettigede medarbeiderbase til faste ansatte dersom din kontraktsberettigede medarbeider utvider din faste medarbeiderbase. Dette gjelder spesielt hvis du har behov for langsiktige, faste, ansatte. Før du ansetter kontraktsarbeidere som heltidsansatte, kan du ønske å sette dem på arbeidstest for å sikre at de passer godt til bedriften. Selv om dine ansatte kan koste deg mer penger på kort sikt, kan deres lojalitet mot selskapet gi fordeler som resulterer i mer produktivitet, bedre kvalitet og høyere langsiktig fortjeneste.