Verdien av kulturforskjell på arbeidsplassen

Et problem du kanskje må ta opp hvis du bestemmer deg for å ansette andre på din småbedrift, er behovet for å skape og fremme et mangfoldig arbeidsmiljø. Å vise ansatte at du verdsetter kulturelle forskjeller på arbeidsplassen, kan vise seg å være gunstig for bedriften din på en rekke målbare måter.

Identifikasjon

Ifølge Clifford Geertz, en velkjent antropolog, er kultur definert som et "historisk overført mønster av betydninger som er symbolisert ... ved hjelp av hvilke menn kan formidle, videreføre og utvikle sin egen kunnskap om og holdninger til livet." Kulturelle forskjeller på arbeidsplassen involverer personer eller grupper som kommer fra forskjellige kulturer. Disse forskjellene kan skape konflikter og misforståelser på arbeidsplassen som fører til produktivitetsproblemer.

typer

Selv om mange mennesker ofte forbinder kulturelle forskjeller med rase eller religion, utvides spørsmålet utover disse to faktorene. En kulturell forskjell kan oppstå mellom folk som velger å kle seg annerledes enn andre, eller som har verdier som andre oppfatter som uvanlige. Kulturelle forskjeller kan også referere til seksuell orientering eller til og med de ulike livsstilene for gifte og enkle mennesker.

bekymringer

Å verdsette kulturelt mangfold på kontoret kan bidra til å øke moral og produktivitet i virksomheten, spesielt for parter som kan føle at de avviker fra flertallet av arbeidsstyrken på en eller annen måte. Hvis en verdifull arbeidstaker føler seg svak eller ignorert i selskapet på grunn av kulturelle forskjeller og ikke har støtte, kan det føre til at hun blir frakoblet fra jobben og til slutt velger å forlate firmaet. Å omfavne kulturelle forskjeller er også gunstig for et selskap med et mangfoldig sett av kunder.

betraktninger

Selv om mangfoldighetsopplæringsprogrammer er et skritt i riktig retning for små bedrifter som ønsker å fremme et sunt arbeidsmiljø, har forskere ved University of Arizona funnet at de fleste programmer er ineffektive når det gjelder å skape et mer jevnt arbeidsmiljø hos bedrifter . Faktisk falt antall kvinner og minoriteter på bedrifter i toppledelse stillinger faktisk. Dette kan skyldes dårlig implementering av disse programmene, og mangel på oppfølging fra selskapet. Så hvis du er seriøs om å verdsette kulturelle forskjeller på kontoret din, ansett en profesjonell med en bevist historikk om å forbedre miljøet hos selskaper som din.

Ekspert Insight

Konsulent Xavier Coll diskuterte betydningen av å verdsette kulturelle forskjeller i hans papir publisert i "Den psykiatriske" Bulletin i 1998. Han sier: "Skam er fortsatt overflod av vår mangel på bevissthet om rasemessige og kulturelle forskjeller" og sier videre at "ved å være klar over disse forskjellene, kan vi spare oss selv en smertefull kamp ... "