Bruk av psykologiske test i ansettelsesrekruttering

Ansette og trene nye medarbeidere kan være en kostbar prosess. For å bidra til å holde omsetningen til et minimum, bruker noen selskaper psykologisk testing for å sikre at potensielle ansatte er egnet før de ansetter dem. Psykologiske tester brukes imidlertid ikke bare i ansettelsesprosessen. Noen selskaper bruker disse testene for å overvåke fortsatt egnethet til ansatte som har vært på jobben i noen tid.

Hensikt

Formålet med psykologisk testing er å gjøre mer informerte ansettelsesbeslutninger. Mange bedrifter konsulterer utenfor selskaper for å gi og vurdere disse testene i et forsøk på å holde testene objektive og for å beskytte mot søksmål. Psykologisk testing brukes til å fastslå, spesielt potensielle medarbeideres evne til å arbeide under stressende forhold, og å vurdere potensialet til en potensiell medarbeider til å håndtere jobben effektivt under disse forholdene.

fordeler

Bruk av psykologisk testing kan redusere risikoen for at et selskap blir saksøkt, ifølge Mike Poskey fra ZeroRisk HR, et selskap som spesialiserer seg på strategier og løsninger for større ansettelsesoppbevaring. En grunn er at psykologisk testing kan bidra til å redusere antall problemansatte. Psykologisk testing kan være spesielt nyttig for arbeidsplasser med høy stressfaktor som lovhåndhevelse, det medisinske feltet eller brannfighting, fordi disse tester kan bidra til å avgjøre potensielle ansattes evner til å jobbe under stress. Slike screening kan hjelpe et selskap å ansette mer egnede ansatte og spare på bekostning av høyt ansattes omsetning.

Gyldighet

Ingen psykologisk test er aldri helt gyldig eller pålitelig. Ifølge Dr. Wade Silverman, fra Florida Psychological Association, er psykologiske tester "like gyldige som standard medisinske tester" og administreres og tolkes av kliniske og rettsmedisinske psykologer. Selv da krever en skikkelig psykologisk vurdering et batteri av tester gitt over tid, fordi en eller to tester kan være motstridende. Med dette i bakhodet er gyldigheten av tester som administreres i en sittende, mistenkt.

lovligheten

Psykologisk testing er lovlig i de fleste stater, forutsatt at testene administreres av en profesjonell organisasjon eller en psykolog. Enkelte stater har spesifikke personvernhandlinger som forhindrer et selskap i å tvinge ansatte til å delta i psykologisk testing, så sjekk statens lov. Å si opp en ansatt som nekter en psykologisk test i en av disse statene, kan føre til en søksmål basert på en lov om personvern. På den annen side krever enkelte stater, inkludert California, psykologiske eksamener, særlig i rettshåndhevelse og lignende områder. Siden The Americans with Disabilities Act begrenser bruken av tester av potensielle arbeidsgivere, bør du unngå å bruke tester som er utformet for å avsløre funksjonshemninger, spesielt skizofreni og manisk depresjon. Slike tester kan føre til krav om diskriminering basert på medisinske problemer.