Typiske HR Outsourced Funksjoner

Ansette og trene ansatte kan være lett når du bare har startet en bedrift, men etter hvert som bedriften din vokser, blir dine behov for menneskelige ressurser mer spesialiserte og krever mer kompetanse. Utover juridiske problemer står bedriftseiere overfor en rekke beslutninger som påvirker deres evne til å tiltrekke seg og beholde faglærte arbeidstakere. Forståelse av ofte outsourcede HR-funksjoner vil hjelpe deg når det er på tide å søke hjelp med å styre arbeidsstyrken din.

søk

Når du ansetter ikke-spesialiserte stillinger, kan det være tilstrekkelig å plassere dine egne ønskerannonser, gjennomgå CVer, gjennomføre intervjuer og gi et tilbud til kandidaten du føler best vil fylle jobben. Hvis du trenger å ansette noen med ferdigheter og opplever at du ikke har det, er et menneskelige firma bedre rustet til å finne den rette personen for stillingen. Noen høyt ledende søkeselskaper spesialiserer seg på bestemte bransjer og yrker, for eksempel informasjonsteknologi eller helsevesen, mens andre spesialiserer seg på ferdigheter, for eksempel regnskapsførere eller administrativt ansatte. HR-firmaer hjelper deg ikke bare med å finne de beste kandidatene, men også fortelle deg hva du må betale for å være konkurransedyktig og kan utføre referanse- og bakgrunnskontroller.

Samsvar

Jo flere ansatte du har, jo mer sannsynlig er du å løpe inn i arbeidslovbrudd. Mange bedrifter beholder en ansettelsesekspert for å være i samsvar med statlige arbeidslover, føderale forskrifter, krav til Internal Revenue Service og Equal Opportunity Employment Commission. Når du outsourcer complianceproblemene til et HR-firma, vurderer du dine ønsker, annonser, klageprosedyrer, årlige anmeldelser og kampanjer, og fordeler programoverensstemmelse. Det kan hjelpe deg med å etablere en retningslinjer og prosedyrer for bedriften din.

Kompensasjon

HR-firmaer holder deg ikke bare oppdatert med hva markedet betaler for bestemte stillinger, de kan skape en komplett kompensasjonspakke, inkludert flyttekostnader, signeringsbonuser, hjemmemarkedsstøtte og fordeler. En fordeler profesjonell håndterer helseforsikring, helsevesenet spareplaner og pensjonsprogrammer, og det anbefaler frivillige ytelser betalt av ansatte. Noen HR-firmaer og konsulenter spesialiserer seg på områder som flytting og fordeler. Avhengig av dine regnskapsmuligheter og fordelene du tilbyr, kan du outsource lønnsfunksjonen din.

Totalt belønninger

I tillegg til kompensasjon og standard helse- og pensjonsytelser, vil du kanskje outsource etableringen av et totalbelønningsprogram for å gjøre din bedrift til en arbeidsgiver av valg. Dette inkluderer fordeler som et ansatt-av-måned-program, parkering og raske transitt refusjoner, betalte tidsavbruddsprogrammer, ansattsturer og in-office-fester, moralbyggingskonkurranser, velværeprogrammer og andre fordeler som ansatte trives. Et godt designet totalbelønningsprogram kan betale seg selv med redusert slitasje, økt produktivitet og evne til å tiltrekke seg bedre talent.

Trening

Avhengig av størrelsen og behovene til de ansatte, kan du dra nytte av outsourcing trening for å maksimere ansattes produksjon. Opplæringsområder inkluderer generell opplæring, for eksempel forretningsskriving, arbeidersikkerhet eller personlig velvære, og spesifikk opplæring i bruk av datamaskiner, utstyr eller beste praksis i en bestemt faggruppe, som salg, telemarketing eller kundeservice.