Typer Jobbevaluering

En jobbevaluering innebærer bruk av en systematisk prosess for å bestemme viktigheten, verdien og kompleksiteten av jobber i en organisasjon i forhold til hverandre. Et effektivt jobbevalueringssystem kan bidra til å bestemme den beste lønnsatsen for en stilling og utvikle en bred jobbbeskrivelse som enkelt tilpasser seg selskapets behov etter hvert som de endres over tid. Populære teknikker brukt i jobbevalueringer inkluderer rangering, punktmetode, faktorjämförelse og klassifisering.

Rangering

Den enkleste og mest vanlige teknikken for jobbevaluering anvender et system hvor menneskelige ressurser tilknyttet eller konsulenter rangerer jobber i en organisasjon basert på en enkelt faktor, for eksempel vanskeligheter eller utdanning som kreves for å utføre jobben. De baserer deretter kompensasjon på rangordning med den høyest rangerte posisjonen som tjener den høyeste lønnen. Denne rimeligste metoden for jobbevaluering fungerer bra for mindre bedrifter med stramme budsjetter. Selv om denne metoden kan vise seg å være effektiv, kommer det analytiske systemet ikke til dyp nok til å fastslå andre ting som er forbundet med jobbevaluering, for eksempel verdien av jobben til den enkelte organisasjon eller erfaringskompetanse som er nødvendig for å kunne utføre jobben.

Punktmetode

En mer kompleks jobbevalueringsteknikk, punktmetoden, krever at evaluatorer tilordner poeng til en rekke kompensasjonsegenskaper basert på ferdighetsnivå, ansvar, innsats og arbeidsforhold. De vurderer deretter nivået som hver av disse er til stede i jobben og tilordner poeng tilsvarende. Arbeidene med de høyeste poengene gir den høyeste lønnen med denne populære teknikken.

Faktorsammenligning

Faktorsammenligning, en sofistikert, men tidskrevende metode, benytter teknikkene som finnes i flere arbeidsevalueringsordninger. Det første trinnet i faktor sammenligning innebærer å vurdere hver jobb basert på egenskaper som brukes i punktmetoden, men uten å tildele poeng. Deretter analyserer evaluatørene sine funn mot markedsraten for kompensasjonsfaktorene rangert i første trinn. Til slutt etablerer de eksterne referansejobber som de bruker til å sammenligne med jobben og dens kompensable egenskaper for å bestemme lønn.

Klassifisering

Klassifiseringsmetoden krever at evaluatorer kategoriserer jobber i grupper med relativt samme verdi til en bedrift. Gruppene kalles vanligvis karakterer. Evaluatorer kategoriserer karakterene med tilsvarende kompensasjonsegenskaper sammen. Egenskapene kan inneholde krav på ansvar, kompetanse som kreves og fysisk anstrengelse som er nødvendig for å utføre jobben. De som vurderer stillingene kan velge å inkludere andre egenskaper, for eksempel krav til utdanning eller sikkerhetskrav.

Populære Innlegg