Er en ansatt informert når arbeidsgiveren er avkalt for lønnsslipp?

En arbeidsgiver er pålagt å beholde lønnsposter på alle ansatte. Det er en rekke juridiske grunner til at en rettstaker som er involvert i en rettssak kan ønske å få tilgang til disse regnskapene. Hvis selskapet som helhet er under utredning for en forbrytelse, kan det bli forespurt lønnsposter for hele selskapet. Sivile rettssaker, derimot, som en skilsmisse eller en fordringsmanns søksmål, kan føre til å be om lønnsposter for en bestemt ansatt. Dersom en arbeidsgiver er dømt for en bestemt ansatt, har arbeidstaker rett til å bli varslet om stævningen.

Hva er en stævning?

En stævning er en juridisk mekanisme hvor en part i rettssaker kan kreve lovlig utseende av en fest eller ikke-parti, eller produksjon av dokumenter eller bevis holdt av en part eller ikke-parti. Når stævningen sendes til noen som ikke er part i saksbehandlingen, blir det referert til som en stævning fra tredjepart. Dersom arbeidsgiver ikke er part i saksbehandlingen som ga anledning til stævningen, vil stemmesedoen bli ansett som en stævning fra tredjepart.

Subpoena Process

Statlig lov bestemmer hvordan det kan søkes og serveres stævning. I mange stater, kan en advokat signere og tjene en stævning som en offiser i retten. I andre stater må en stævning innleveres til retten først og godkjent av en dommer før den blir servert. Når stævningen er godkjent, må stemmeseddelen ordnes riktig på mottakeren dersom det er nødvendig med forhåndsgodkjenning. I de fleste tilfeller må tjenesten utføres ved sertifisert post eller av sivil sheriff. Mottaker av stævningen har da et bestemt antall dager for å fremstille dokumenter som er påkrevd i stævningen.

Ansvarserklæring for lønnssammenheng

Dersom et parti i rettssaker ønsker å avgi lønnsposter for arbeidstakere for en bestemt person, er stævningen forberedt for arbeidsgiveren. En kopi av stævningen må først serveres på den ansatt hvis oppdrag blir dømt. De fleste stater krever at arbeidstakeren blir servert et bestemt antall dager før stævningen kan bli servert på arbeidsgiveren for å tillate ansatt tid å motsette seg stævningen.

Formålet med en stævning

Objektiv til stævning er gjort ved å sende inn en bevegelse for å kaste seg. En bevegelse om å quash baserer i utgangspunktet dommeren om å stoppe stævningen. Selv om det er en rekke grunner som en bevegelsestiltak kan være basert på, vil de mest relevante grunnene til å kaste ut en forespørsel om lønnsregistreringer trolig være på grunnlag av at postene er privilegerte eller konfidensielle. Arbeidsgiveren må sende bevegelsen til å kaste seg i løpet av den tidsrammen som er tillatt i henhold til lovgivningen eller stemmeseddelen skal bli servert på arbeidsgiveren, og arbeidsgiveren vil bli pålagt å overholde, med mindre arbeidsgiver har en juridisk grunn til å kaste ut stævningen.