Hvordan håndtere arbeidsplassen Tardiness

Tung trafikk, en vekkerklokke som ikke ringer og barnrelaterte problemer - og mange flere grunner - blir arbeidernes unnskyldninger for tardiness. Uansett årsak, Reuters rapporterer problemet er alvorlig med en arbeidstaker på 10 sent to ganger i uka eller mer. Tapene på produktivitet og penger beløper seg til milliarder dollar når de beregnes på tvers av arbeidsstyrken, sier nettsiden Speed ​​Up Career. Du har en rekke alternativer, alt fra en innledende chat til et oppsigelsesmøte, for å adressere og begrense tidevannet i din småbedrift. Kommunikasjon er et viktig verktøy for oppløsning.

1.

Informer en tardy ansatt som ikke er kronisk sent for at du vet at hun er sen. Spør henne årsakssaken til hennes tardiness. Påminn arbeidstakeren om at hun må komme til tiden, og du forstår eksepsjonelle omstendigheter, foreslår Speed ​​Up Career.

2.

Behandle økt tardiness med problemløsende ferdigheter. Snakk med en ansatt som gjentatte ganger kommer sent til jobb. Spør hvorfor han er ofte sent. Fortell arbeideren du vil hjelpe til med å finne en måte å løse problemet på som bidrar til hans tardiness. Advarsel arbeidstaker at han må være i tide, eller du må ta formelle tiltak.

3.

Trekk tapt tid fra lønn fra en ansatt. Lag og distribuere en liste over straffer for latens. Bruk Mail Boxes Etc.s Kathleen de Flaun's tilnærming som rapportert av Gary M. Stem for Small Business Review. Advarsel en ansatt ved den første hendelsen. Trekk ut hvor lang tid personen er sen fra lønnene hans som begynner med den andre forekomsten.

4.

Utsted en skriftlig påtale hvis en ansatt fortsetter å være for sent til jobb. Varsel gjerningsmannen at fortsatt tardiness vil resultere i suspensjon uten lønn og i siste ende avslutning.

Ting som trengs

• Skriftlig tardiness politikk og prosedyre

Tips

• Publiser din tardiness-politikk og -prosedyre i arbeidstakerhåndboken din.

Advarsel

• Ikke se bort fra ansattes latenhet.