Hvordan påvirker verdier arbeidsplassens sammenhengskraft?

Deling av et felles sett med kjerneverdier hjelper ansatte å jobbe sammen mot de samme målene. Det er ledelsens ansvar å definere, kommunisere og implementere verdier på arbeidsplassen. Det spesifikke settet av verdiskontroll i arbeidsmiljøet avhenger av hvilken type virksomhet. Verdier som fremmer samarbeid, motiverer ansatte, oppfordrer til innovasjon og reduserer arbeidsplasspolitikk, forbedrer arbeidsplassens sammenhengskraft.

team~~POS=TRUNC

Et arbeidsmiljø som sterkt verdier samarbeidet, hjelper medarbeidere å komme sammen for å løse problemer. Medarbeidere som arbeider sammen mot et felles mål, gjør enheten mer sammenhengende og effektiv. Ledelsen må definere målet, gi verktøyene for ansatte til å nå det, og oppfordre ansatte til å samarbeide. Ledelsen skal tilordne oppgaver til ansatte i henhold til deres individuelle styrker og svakheter. Ansatte arbeider sammen mer flytende når de kjenner og stoler på hverandres evner og føler seg komfortabel og ber om hjelp. Ifølge en studie utført av Stanford Graduate School of Business, er produksjonsbedrifter som støtter teamarbeid mer produktive. De produserer produkter på kort tid med færre feil.

Motivasjon

Verdier som ærlighet, integritet og sterk arbeidsmoral motiverer ansatte til å gjøre sitt beste. Personer som tror på hva de gjør og stoler på sitt arbeid, vil gi betydelige bidrag til en bedrift. Når arbeidere føler at deres handlinger bidrar til det større godt, er de mer villige til å sette fram innsatsen som kreves for å nå mål uten klager eller uenighet. Ifølge et papir utgitt av Sigma Assessment Systems, er motiverte medarbeidere mer sannsynlig å være fornøyd med jobbene sine, noe som fører til mindre omsetning. Mindre omsetning fører til mindre forstyrrelser.

Innovasjon

Innovasjon er nært knyttet til kreativ tenking og organisatorisk læring. Hvis ledelsen vektlegger disse egenskapene på arbeidsplassen, vil det bli oppdaget mer effektive forretningsprosesser. Arbeidsplassen vil fungere bedre fordi ansatte forbedrer sine kommunikasjonsferdigheter og lærer fra hverandre mens de arbeider for å implementere sine ideer.

Politikk

En annen viktig verdi som påvirker lagens sammenheng er diplomatiske forhold. Ledelsen bør motvirke arbeidsplasspolitikk og oppfordre ansatte til å praktisere diplomati og profesjonalitet i forhold til hverandre. Dette vil gjøre det mindre sannsynlig at arbeidsplassen vil bli forstyrret av sladder og klienter. Når det er klienter, kan de i klikken ikke dele viktig informasjon eller utstyr og kan nekte å hjelpe noen fra utenfor gruppen. Alt dette fører til dårlig moral og høy omsetning. Øvelse av diplomati og profesjonalitet vil hjelpe teamet til å fungere bedre som helhet.