Freelance Writers Vs. Fulltidslønn

Frilansskriving er et form for underleverandør og gir fordeler som mange anser å være bedre enn å ha en heltidsbetalt jobb. Mens fleksibilitet og potensielt høyere inntekter er viktige for frilansere, får heltidsansatte mer stabil inntekt og verdifulle ansattes fordeler. Valget mellom freelancing og å være en heltidsansatt, er ikke lett for noen, og flere faktorer må vurderes ved sammenligning av de to.

fleksibilitet

Frilansskribent har større fleksibilitet i arbeidsplanen og arbeidet hun velger enn noen som er en ansatt som tjener en heltidslønn. Frilansskribent kan akseptere eller avvise noen oppdrag som hun ønsker og kan tilby sine tjenester primært til klienter som ber om arbeid skrevet i stiler som hun er mest komfortabel med. Dette kan føre til økt produktivitet og karrieretilfredshet.

Høyere lønn

Freelance oppdrag gir en forfatter en sjanse til å øke sin lønn i forhold til en fullstendig, lønnsom stilling. Hvis en forfatter som godtar freelanceoppdrag, ønsker å øke sin inntekt, kan hun ta på seg mer arbeid eller markedsføre sine tjenester til andre kunder for å øke sin lønn. Da hun utvikler et rykte for kvalitetsskriving som folk liker å lese og viser at hun konsekvent oppfyller tidsfrister, kan klienter være villige til å betale enda mer for å sikre sine tjenester. Imidlertid er den økte lønnen noen ganger oppveid av økte skatter for selvstendig næringsdrivende. Det er mer sannsynlig at en lønnsom stilling på heltid er fastsatt på et visst nivå, med færre muligheter for å øke lønn.

Stabilitet

For noen er stabiliteten til en heltidsstilling viktig, og de ønsker ikke å håndtere sin virksomhet en oppgave om gangen. De ønsker en heltidslønn med jevnlig planlagte lønnsslipp og setter pris på at andre, som selskapets markedsavdeling, er ansvarlige for å sikre ny virksomhet. Denne følelsen av sikkerhet kan være feil, fordi hvis selskapet ikke sikrer tilstrekkelig arbeid eller andre problemer oppstår, kan den fulltidsansatte stilling bli eliminert.

fordeler

Heltidsansatte stillinger inkluderer ofte fordeler, som helseforsikringsplaner og pensjonsordninger. Mange ansatte ser på disse som viktige komponenter i kompensasjonspakken, og de ønsker ikke å kjøpe disse fordelene alene. For frilansskribent er disse fordelene eget ansvar, og hun kan velge å kjøpe fordeler som passer til sine egne krav.