Eksempler på arbeidsplasslæring i bedrifter

Læring på arbeidsplassen hjelper medarbeidere til å øke sine ferdigheter og bli sterkere utøvere i deres firma. Mange i et selskap bidrar til tilgjengeligheten av arbeidsplasslæring, inkludert profesjonelle trenere, organisasjonsutviklingsspesialister, personalpersonell og ledere.

Opplæring lærlingskap

For å finne en karriere gjennom arbeidsplasslæring, bør du vurdere å trekke deg til et selskap med et omfattende treningsprogram. Lær alle ferdigheter på et teknisk felt som sykepleie eller regnskap. Arbeidsgiver betaler deg en lønn mens du utvikler deg på arbeidsplassen din. I bytte jobber du i kontraktlig lengde for selskapet. Denne modellen appellerer til mange, inkludert de som ikke ønsker å investere i videregående opplæring før de finner en karriere.

Mentorer og personlig trening

Du kan også snuble på trening fordi en leder anerkjenner evnen til å lære og blir mentor, lære deg ferdigheter som du ikke har trening (for eksempel bokføring). Når du oppdager deg som arbeidet, kan du bestemme deg for å gå til en høyskole eller et universitet og få formell utdanning på dette feltet. Arbeide i et selskap med ulike forretningsfunksjoner kan gi deg en rekke praktiske læringsopplevelser, som kan hjelpe deg med å finne en karriere.

Ledelsesutvikling

Du kan også bli valgt av en leder eller en annen profesjonell i selskapet for å bli preparert i et lederutviklingsprogram. Ledere ser etter ansatte som er pålitelige, arbeider godt med andre, delegerer og leder og overholder selskapets etiske kode. Ta muligheten i egne hender ved å spørre HR-avdelingen eller din leder om hva du må gjøre for å kvalifisere deg for et internt lederutviklingsprogram.

Social Media Learning

Noen selskaper bruker sosiale medier læring, populært spesielt blant Millennials, for å administrere arbeidsplass læring. Foreslå dette til sjefen hvis avdelingen din ikke bruker sosial media læring. For eksempel kan lederen din spørre IT-avdelingen for å skape et nettbasert arbeidsområde der ansatte deler informasjon og legger til teknisk kunnskap på en avdelingsnivå wiki. Tenk på et verktøy som Wikipedia, men mindre og fokusert på det arbeidet du og kollegaer utfører hver dag.