Eksempler på profesjonalitet

Bedriftseiere ønsker et team fylt med kompetente og profesjonelle ansatte. Profesjonalitet kan imidlertid være et tvetydig uttrykk for noen arbeidere. Arbeidsgivere kan hjelpe seg selv ved å definere faglige standarder på arbeidsplassen og trene deres ansatte på forventninger til å møte disse standardene. Mange forskjellige eksempler på profesjonalitet eksisterer.

Samlet punktlighet

Punktlighet er et av de første tegnene på profesjonalitet. Noen som kommer til tiden, viser ledere og andre ansatte respekt. Men punktlighet er mer enn bare å komme seg til arbeid til tiden. Det inkluderer å være på skrivebordet klar for arbeid. En person som kommer til å jobbe i tide, men fortsatt trenger å gå til toalettet, lage kaffe og chatte med medarbeiderne, bør komme noen minutter tidligere.

Andre eksempler på punktlighet inkluderer å være i tide for klient- og stabsmøter. Ledere vurderer å møte tidsfrister som en del av profesjonaliteten. Personer som er punktlig og respektert tid respekteres av klienter mer enn de som er kronisk sent.

Arbeidsklær og utseende

Hvordan du klær sier mye om profesjonaliteten din. Mens alle har en personlig stil, er det standarder for de fleste arbeidsforhold. Hvis en uniform er nødvendig, bør den være ren og stryket for å presentere et pent utseende. I et bedriftsmiljø skal dragene passe, og båndene skal knyttes ordentlig. Ansatte som bærer skjørt bør være oppmerksom på lengden. Grooming er et annet aspekt av profesjonalitet. Hår og sminke må samsvare med arbeidsmiljøet. Hvis en person jobber i et svært kreativt studio, er standarder vanligvis mer fleksible enn de i et advokatkontor.

Lojalitet til teamet

Lojalitet er et karaktertrekk som bedriftsledere søker i ansatte fordi de må stole på at de skal representere selskapet godt. Lojalitet er mer enn å bo i en jobb i lang tid og gjøre oppgavene tildelt. Det inkluderer å være en god ambassadør for selskapet, ikke å stille spørsmålstegn ved ledelsen med andre medarbeidere, og aldri sladre om selskapet. Lojale gruppemedlemmer føler seg komfortable nærmer seg ledelsen når det er et problem, og de vet at ledelsen bryr seg om den langsiktige suksessen til selskapet og hver ansatt.

Støtte medarbeidere

Å ta initiativ til å hjelpe medarbeidere er en form for profesjonalitet. Når ansatte er en del av et lag og er sikre i sine roller, er de ivrige etter å hjelpe andre som trenger hjelp. De forstår at å hjelpe andre bygger et sterkere lag hvor alle lykkes. For eksempel kan en kundeservicerepresentant gå over telefonskript og rollespill med et nytt medarbeider. Ledere setter pris på støttende arbeidere og søker ofte å utvikle dem til lederstillinger.

Være ærlig

Ting går galt i livet, og virksomheten har mange muligheter for feil og misforståelser. Ærlige ansatte eier opp til feil i stedet for å forsøke å overføre pengene til en annen person eller løgn. Ærlige arbeidere er sikre i sine evner. Hvis en kundebestilling ikke er riktig plassert, adresserer ærlige ansatte ikke bare problemet, men ser etter en løsning for å løse det. Ære ansatte er også mer tilbøyelige til å be om ledig tid enn å ringe inn uventet uventet, noe som gir ledere tid til å fylle hullene i skift. Dette er respekt for alle.

Arbeide på jobb

Arbeidsplassen er fylt med distraksjoner. Folk tar lengre tid enn de burde i pauseomrommet nyter kaffe og snakker med kolleger. Ansatte er distrahert surfing på nettet eller ved å ta personlige samtaler og tekster om dagen. Noen bedriftseiere tillater en viss personlig tid under arbeidet, men profesjonelle ansatte vet når de skal komme på jobb. Å få en tekst fra din ektefelle om å være forsinket, er mye forskjellig fra å tilbringe en time å snakke om en venn om helgedeplaner. Profesjonalitet er demonstrert i selvkontroll og får arbeid gjort på jobben.