Eksempler på etiske problemer i næringslivet

Etikk i virksomheten omfatter så mange områder at det er hele klasser på forretningsetikk på universiteter. Hver bedriftseier trenger å forstå hvordan etiske problemstillinger handler om å drive en bedrift og håndtere medarbeiderne og den brede offentligheten. Det er alltid best å forhindre problemer med forretningsetikk. Skulle etikkbrudd oppstå, må bedriftseiere løse problemet med raske handlinger.

Diskriminering på arbeidsplassen

Hver bedrift må være oppmerksom på diskrimineringslover og forskrifter. En bedriftseier trenger ikke å motta en klage fra en ansatt eller kunde for å bli bøtelagt for å bryte amerikanerne med funksjonshemmede. I det som kalles "drive-by-søksmål", er bedrifter målrettet mot potensielle søksmål av personer som kjører eller går i en bedrift, og noterer bruddet.

Overtredelser kan omfatte å ikke ha dører med passende bredder, mangel på funksjonshemmede, eller mangel på å gi funksjonshemmede parkering. Personer som dokumenterer klagerne, trenger ikke å være handikappede for å motta bosetninger på $ 4000 per brudd.

Usikre arbeidsforhold

Ansatte har rett til trygge arbeidsforhold basert på forskrifter angitt i Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA). Selv om mange OSHA-sitatbrudd omhandler fallhindre, åndedrettsvern og kjemisk eksponering, har det vært rettssaker angående sikkerheten for inane ting som skiltene som dreier seg i gatene til markedsføring.

Bruddene stammer fra de skarpe punktene på skiltene og ubeskyttede kanter, noe som skapte lacerasjoner. Bedrifter har begrenset hva twirlers kan gjøre med skilt og gitt sikkerhetsfunksjoner for skilt. Mange bedrifter flyttet vekk fra twirlers helt for å unngå problemer.

Whistleblowing eller Social Media Rants

Bedriftseiere må respektere og ikke straffe ansatte som anses whistleblowers til enten regulerende myndigheter eller på sosiale medier. I hovedsak oppfordres ansatte og kan ikke straffes for å øke bevisstheten om brudd på arbeidsplassen.

En Yelp-ansatt skrev en mening på en bloggwebside som beskrev de dårlige arbeidsforholdene på Yelp. Ansatte ble sparket for hennes negative syn på selskapet. Imidlertid er stater i økende grad vedtatt lov om lov om adopsjon for å beskytte ansatte for å gi meninger om sosiale medier når de ikke er på jobb.

Etikk i regnskapspraksis

En bedrift må opprettholde nøyaktig bokføring. Oljegiganten Enron ble eksponert i 2001 for å "lage bøkene" for å misrepresentere fortjenesten. Bedraget påvirket aksjeprisen, og mange offentlige aksjonærer mistet enorme mengder penger på grunn av etikkbrudd. Selskapet gikk konkurs som et resultat, og Sarbanes-Oxley Act av 2002 ble etablert for å beskytte offentlige aksjonærer med strengere lov om finansiell rapportering.

Selv små privateide selskaper må holde nøyaktige økonomiske poster for å betale passende skatter og lønnsomhet for medarbeidere eller for å tiltrekke seg forretningspartnere og investeringer.

Nondisclosure og Corporate Spionage

Arbeidsgivere er i fare for at ansatte og tidligere ansatte stjeler informasjon. Dette kan være klientdata som brukes av organisasjoner i direkte konkurranse med selskapet. Når immateriell eiendom blir stjålet eller privat kundeinformasjon blir solgt på det svarte markedet, er det bedriftsspionasje. Arbeidsgivere kan kreve at ansatte skriver underavtale med stive økonomiske straffer for å motvirke disse typer etikkbrudd.

En av de største bruddene på bedriftsspionasje eksisterer hos produsenter som outsourcer teknologiprodukter i Kina der patenter blir stjålet, omarbeider og sendt inn i markedene for å konkurrere med selskapene som opprinnelig hyret fabrikken.