Etiske relasjoner i næringslivet

Etisk grunnlag for et selskap er viktig for måten et selskap oppfattes av både kunder og jevnaldrende. Det er også en kilde til stolthet og selvrespekt for selskapet selv. Mens hensiktsmessig forretningsetikk kan være subjektiv, avhengig av konteksten i virksomheten din, vil noen grunnleggende prinsipper for etikk gjelde uansett hvilken type virksomhet du driver. Etiske forretningsforhold er sjeldnere et spørsmål om lovlig etterlevelse som de er av bevisst selvstyre av enkeltpersoner og bedrifter.

Interessekonflikter

Engasjere i aktiviteter som er i direkte konflikt med kundenes eller kundens behov, eller engasjere seg i personlig aktivitet som er i konflikt med virksomheten din, er interessekonflikter. En interessekonflikt er uetisk og kan føre til rettslige konsekvenser og skade på selskapets etiske grunnlag. Hvis du for eksempel har ansvaret for å ansette entreprenører for bedriften din basert på den laveste budgiveren, og din beste venn eier et kontraktsfirma, kan ansette ham bli uetisk, spesielt hvis han ikke lovlig tilbyr laveste bud eller best kvalitet for pengene. Å gi vennene dine og familieinformasjon som resulterer i at mottakeren gir et lavere bud, kan føre til rettslige skritt.

Etiske kundeforhold

Etiske forhold knyttet til bedriftens samhandling med kunder kan ha en direkte innvirkning på suksessen til bedriften din. Etiske kundeforhold bør inkludere ærlighet hos kunder, levere et godt produkt eller en tjeneste og støtte produktet eller tjenesten. En selskapspolicy som oppmuntrer til positive relasjoner til kunder, kan bidra til å posisjonere bedriften som en pålitelig. Mens uetisk oppførsel, som å gjøre falske påstander, kan få deg til umiddelbare kunder, vil den samme oppførselen miste disse kundene for deg i det lange løp.

favorisering

Gave gir er noen ganger en vanlig praksis i næringslivet. Branded gaver, designet for å markedsføre bedriften din, kan forventes. En kaffekrus eller blekkpenn, for eksempel, vil ikke bli rynket på, spesielt når den brukes med det formål å annonsere. Det etiske spørsmålet kommer inn i spill når et selskap gir en potensiell klient eller kraftig regjeringsfigur med en helt bekostet tur til Las Vegas eller viner, og dines en klient med det formål å stjele kunden bort fra en konkurrent. Selv om sistnevnte ikke er ulovlig, og kanskje godt oppnår målet, risikerer selskapet å plassere seg i en sårbar stilling når det handler med andre i næringslivet som har sett den uetiske måten bedriften får sine kunder på.

Etiske ansattes forhold

Etiske ansattes relasjoner er avgjørende for en jevn drift av en bedrift. Dette innebærer å holde usunn konkurranse og personlige forhold mellom ansatte ut av arbeidsplassen, samtidig som de gir et miljø der ansatte føler at de blir behandlet like og rettferdig. Å fremme etiske arbeidsforhold i virksomheten kan oppmuntres gjennom personalemøter som diskuterer saker som sladder blant ansatte og konsekvensene. En del i håndboken som beskriver selskapspolitikken når det gjelder personlige og romantiske forhold mellom ansatte og samspill med veiledere med ansatte, kan bidra til å holde relasjoner på et faglig nivå, spesielt mellom ledelse og ansatte.

nepotisme

Nepotisme oppstår når et familiemedlem er vist spesielle favoriserer. Mens du ansetter et familiemedlem som er ukvalifisert for en jobb, er det ikke ulovlig, det kan åpne døren for oppfattet uetisk oppførsel. Å ansette et familiemedlem som er kvalifisert for jobben, er heller ikke en god ide, og kan åpne døren for motvilje fra andre ansatte og en oppfatning av favorittisme, om den eksisterer eller ikke. Tilsynsførere bør be om at noen andre gjør intervjuet når et familiemedlem er involvert og bør plassere familiemedlemmer i ulike avdelinger.