ERISA Regler for å utarbeide en 401K Plan

Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere fra 1974 fastsetter minimumsstandarder for pensjonsprogrammer for millioner av amerikanske arbeidstakere. Det fastsetter de grunnleggende reglene for 401 (k) planer, den vanligste typen arbeidsgiversponsorerte pensjonsbesparelser. Ansatte utsetter en del av kompensasjonen når de bidrar til en 401 (k) konto. Arbeidsgivere er ikke pålagt å bidra, men mange gjør det. En arbeidsgiver definerer sin plan og kan kreve ansattes bidrag til å kvalifisere for en kamp.

Ansattes rettigheter

Vanligvis kan et 401 (k) program kreve at en ansatt er 21 år og har et års tjeneste for å delta. En arbeidsgiver kan også sette grenser for opptjening - tjenestens lengde på et selskap hvor en arbeidstaker har rett til arbeidsgiveravgift. En ansattes egne bidrag er alltid berørt. De har rett til å få tilgang til egne bidrag, med forbehold om inntektsskatteregler. Før ERISA var det ingen standarder for pensjonsprogrammer, og arbeidsgivere kunne kreve 15 eller flere års tjeneste før de ble opptjent.

Vesting Options

Arbeidsgivere kan velge mellom to typer inntjeningsprogrammer. Man setter et minimum antall års deltakelse i en 401 (k). Det andre alternativet gir en gradert tidsplan, hvor prosentandelen av inntjening øker fra år til år. Vanligvis starter tellingen av år enten med datoen for ansettelse eller datoen for en ansattes første bidrag til 401 (k).

Cliff eller Graded Vesting

"Cliff" -vesting setter en bestemt tid, under ERISA skal ikke overskride tre år. Under klippeplanen er ikke en ansatt i de tre første årene, da er 100 prosent innvilget. Et alternativ er en gradert plan som gir ingen inntekt i opptil to år og 20 prosent etter to år, og øker med 20 prosent økning årlig til 100 prosent. En arbeidsgiver kan utpeke en raskere inntjeningsplan.

Serviceregler

En 401 (k) plan kan ikke kreve mer enn ett års tjeneste før du kan delta. Deltids- eller sesongansatte må også inkluderes dersom de oppfyller minimumsstandardene. ERISA definerer et års tjeneste som 1000 timer innen 12 måneder. En ansatt som forlater selskapet etter at han har vært fast, har rett til 401 k) å planlegge ytelser, men planverdien kan reduseres dersom investeringsinntektene faller.