Ansattes rettigheter når timer er redusert

Arbeidsgivere som søker etter måter å redusere sysselsettingsutgifter, tror ofte på å kutte arbeidstakerens timer, kan løse en organisasjons økonomiske ulempe. Men når arbeidsgivere reduserer arbeidstakerens timer feil eller i strid med deres arbeidstakeres rettigheter, kan avgjørelsen komme til å koste mye mer for å forsvare ansattes krav og betale straffer og bøter til den føderale regjeringen. Kutting av arbeidstakeres timer kan være i strid med de ansattes rettigheter som er beskyttet av Fair Labor Standards Act (FLSA) og andre føderale forskrifter.

Forhåndspåminnelse

Når en arbeidsgiver vurderer å redusere arbeidstidenes timer, bør selskapet først undersøke sine forpliktelser i henhold til loven om arbeidsmedarbeidsjustering og retraining (WARN). I henhold til WARN-forskrifter har ansatte det riktige vet - minst 60 dager i forveien - at arbeidsgiveren har til hensikt å kutte sine timer. WARN regler gjelder for arbeidsgivere som slår timer med mer enn 50 prosent. Arbeidsgivere som er underlagt WARN-regler, er selskaper som sysselsetter mer enn 100 arbeidstakere, og som forutsetter reduksjoner i timer vil vare i seks måneder eller mer.

Fritatt-ansattes rettigheter

Ansatte som er klassifisert som lønnede, fritatte arbeidstakere under FLSA har rett til å motta en hel ukes lønn selv om arbeidsgiveren reduserer sine timer. Salaried, fritatt arbeidstakere, på grunn av sin stilling, arbeidsoppgaver og rang, får en fast lønn for et fast antall timer. Derfor er kompensasjon for en lønnet, unntatt arbeidstaker generelt oppgitt som for eksempel "$ 455 per uke for en 40-timers arbeidsuke. " Hvis en arbeidsgiver har til hensikt å gjennomføre en delvis ukentlig periode på 16 timer, har lønnstakere og fritatte arbeidere rett til full lønn, selv om de bare jobber 24 timer i uken. Arbeidsgivere kan ikke trekke fra beløp fra lønnslønn for delvis arbeid, spesielt hvis reduksjonen skyldes mangel på arbeid.

Unntatt ansatte rettigheter

Reduksjonstimer for ansatte som ikke er fritatt fra FLSA-forskriftene, kan være enklere å behandle fra et logistisk og matematisk synspunkt. Ingenxempt-ansatte blir betalt i henhold til antall timer de jobber, og kan derfor redusere arbeidstiden uten at arbeidsgiverne pådrar seg straffer. Likevel har de rett til å vite hvordan en reduksjon i timer eller delvis furlough vil påvirke dem.

For eksempel er en liten arbeidsgiver som ikke er forpliktet til å gi skriftlig varsel under WARN-regler, fortsatt forpliktet til å kommunisere med sine arbeidstakere om deres timer, lønn og hvordan en reduksjon vil påvirke deres totale kompensasjon og fordeler. Å gjøre ellers ville forstyrre arbeidsstyrken og få ansatte til å bli misfornøyde og miste moralen.

Innovative fordeler

Mange arbeidsgivere jobber sammen for å legge til rette for avtaler med deres statlige arbeidsavdelinger for å sikre at ansatte ikke lider for mye fra reduksjoner i timer og lønn. De kaller dem "nyskapende fordeler" fordi disse avtalene utvider kvalifikasjonskriteriene slik at arbeidstakere kan få en del arbeidsledighetsforsikringer når de jobber med reduserte tidsplaner. Under føderale stimuluspakkehensyn har ansatte rett til arbeidsledighetstjenestene de ikke tidligere hadde kvalifisert for mens de var ansatt.