Ansattes omklassifiseringsprosess

Organisasjoner kan periodisk reklassifisere ansatte som har hatt stillinger i lengre perioder. Metoden som brukes til å omklassifisere en ansatt vil avhenge av mange faktorer. Både private og offentlige organisasjoner har vanligvis systemer for å revurdere arbeidstakerens ytelse. Når ansattes jobb og ansvar endrer seg, kan organisasjonen vurdere ansatt for omklassifisering.

omklassifisering

Reklassifisering er en måte for en organisasjon å gjennomføre en naturlig progresjon til neste nivå av utvikling for en ansattes karriere. En organisasjon kan omklassifisere en ansatt når omfanget av de oppgaver som arbeidstakeren utfører, endrer seg i kompleksitet, ansvarlighet, beslutningsmyndighet eller nødvendig kunnskap. Ansatte som har hatt nytt arbeidsansvar i minst seks måneder, kan også ønske å direkte kreve omklassifisering av stillingen. Omklassifiseringer omfatter lateral oppad og nedadgående jobbbevegelse.

Omklassifisering av posisjon

En omklassifisering vil typisk resultere i en ny tittel for ansattes stilling. I mange tilfeller betyr dette at stillingen, ikke ansatt, mottok omklassifiseringen fordi den forrige jobbtittelen ikke lenger beskriver jobben til stillingen. En oppadgående omklassifisering betyr vanligvis en økning i stillingsansvar fra forrige posisjon. På den annen side innebærer nedadgående og sideklassifiseringer vanligvis nedsatt eller samme ansvarsgrad.

Fremgangsmåte

Hvis du føler at oppgavene du utfører fortjener omklassifisering, bør du kontakte din veileder for å starte prosessen. Avhengig av organisasjonen kan eller ikke et system eksistere for jobbreklassifisering. I de fleste organisasjoner vurderer din veileder dine nåværende og tidligere jobbeskrivelser, gjennomgår ditt nåværende og tidligere ansvar, vurderer hvor lang tid du har utført disse nye oppgaver og ansvar, og igangsetter omklassifiseringsforespørselen med organisasjonens human resources-avdeling.

Hvor ofte bør du kreve omklassifisering?

De fleste organisasjoner har et system på plass for regelmessig å vurdere ansattes ytelse og plikter. I mange organisasjoner skjer denne vurderingsprosessen årlig. Du kan imidlertid be om omklassifisering når som helst i de fleste organisasjoner. Mange mindre organisasjoner har ikke kapasitet eller ressurser til å omklassifisere posisjoner eller øke lønnen din basert på en omklassifisering. Derfor, når du ber om en omklassifisering, bør du opprettholde realistiske forventninger basert på behov, ressurser og retningslinjer for organisasjonen du jobber for.