Ansattes moralaktiviteter

Å holde medarbeiderne lykkelige, motiverte og engasjert er viktig for enhver bedrift. Lav moral kan kvele innovasjon, produsere dårlig kundeservice og få talent til å forlate selskapet. Omvendt kan bedrifter som opprettholder høy ansattes moral høste gevinster. I firmaet Fast Company uttalte konsulent Dave Maister at en studie som ble foretatt av firmaet hans fant at "et selskap kunne øke sin økonomiske ytelse ... med så mye som 42% ved å øke medarbeidernes tilfredshet med 20%." Forbedring av ansattes moral trenger ikke å være altfor komplisert.

Penny Wars

Vurder å støtte en lokal veldedighet som en del av en unik lagbyggingskonkurranse. Del ansatte i grupper og gi hver gruppe en stor container. Da kunngjør at gruppen som vekker mest forandring for veldedighet, vinner en pizzafest. Det som gjør dette til en god moral-booster er en gal vri på reglene. Hver øre er verdt et poeng for laget, men hver nikkel, dime og kvart trekker poeng fra lagets poengsum. Ansatte fra andre lag drar nytte av å sette sølvmynter inn i krukkene til motstridende lag. Resultatet er en pågående krig av strategi som lag konspirerer for å få ned de fremste løpene, med den lokale veldedigheten som drar nytte av alle shenanigans.

Ukentlige helter

Anerkjennelse av dine medarbeiders bidrag er en viktig del av å opprettholde en sunn holdning til jobbene sine. En billig måte å gjenkjenne en ansattes bidrag på er å skape et ukentlig helteprogram. Be ansatte om å nominere noen de tror har gitt et viktig bidrag til selskapet. Tillat nominasjoner som inkluderer ikke-forretningsmessige bidrag, for eksempel personen som organiserer å kjøpe en kake for alles bursdag eller den enkelte som innimellom bringer inn informasjonskapsler. Deretter belønne vinneren med et håndskrevet notat og en liten godbit, for eksempel et gavekort til en lokal kaffebar. For å sikre en konstant flyt av nominasjoner, ordne en tilfeldig tombola hvor en nominasjonsliste velges tilfeldig fra alle de mottatte, med nominatoren som vinne sin egen premie.

Spill Hooky

Vurder en uanmeldt fest på en fin dag. Kanskje det finner sted etter en grusom periode med vekst, eller etter at et lag har steget til en utfordring. I motsetning til formelle lagbyggingsøvelser og offisielle medarbeiderfester, er dette arrangementet ikke skrevet og bare for moro skyld. Ta medarbeiderne til en film eller til en restaurant uteplass. Avhengig av budsjettet ditt, kan du nyte en båttur, reise til en lokal fornøyelsespark eller behandle alle til en matlagingskurs. Den morsomme delen av denne hendelsen at den kommer som en komplett overraskelse. Du må sørge for at ansatte kan avreise kontoret til vanlig tid for å unngå uvitende å skape barneomsorgsstress eller konflikter med andre daglige planer.