Virkningen av en arbeidsplass Bully

Mobbing stopper ikke på grunn av videregående skole. Mobbing på arbeidsplassen kan få ødeleggende effekter på personens selvtillit, selvtillit, trivsel og fysisk helse, rapporterer ABC News. For å gjøre saker verre, med mindre mobbing er en form for diskriminering basert på offerets religion, kjønn eller rase, er det ikke mye den føderale regjeringen kan gjøre for å beskytte henne. Den resulterende isolasjonen og frykten for å miste jobben kan være katastrofal.

Mental velvære

People Bottomline, et anti-mobbing nettsted opprettet av Dr. Susan Steinman, påpeker at mobbing ofre vanligvis skylder seg for mobbingens oppførsel. De lurer på hva de kunne ha gjort bedre for å ha unngått kritikken og truslene. Mest kamp for å forbedre på jobb for å få mobbingen til å stoppe, men dette løser ingenting. Ofre for mobbing på arbeidsplassen blir ofte engstelig, belastet med skyld og selvtillit, og frykter å ta seg for seg selv.

Fysiske effekter

Bivirkningene ved å bli mobbet stopper ikke ved stress og bekymring. Ifølge ABC News vil ofre for mobbing på arbeidsplassen sannsynligvis lider av hodepine, magesmerter og symptomer på fibromyalgi, en tilstand som forårsaker smerte og ømhet i ledd og bløtvev. Følelser av depresjon og hjelpeløshet bidrar til en generelt nedsatt følelse av velvære.

Arbeidsprestasjon

Til tross for det faktum at de fleste mobbingsoffer streber etter å perfeksjonere arbeidets ytelse for å unngå trakassering, er motsatsen faktisk sant. Opptil 52 prosent av et offers tid på jobben blir brukt agonizing om trakasseringen, rapporterer The People Bottomline. Det er knyttet til økt arbeidsfravær, økt sykdom, dårlig jobbprestasjon og redusert arbeidseffektivitet. Bullies på arbeidsplassen er ikke bare skade deres mål; de har også skade på virksomheten.

Når det går for langt

I et intervju med ABC News, kaller Gary Namie, direktør for arbeidsplass mobbing institutt, arbeidsplass mobbing "psykologisk vold". Denne volden har en seriøs forbindelse til selvmordstanker i sine ofre, som tror at de handlinger begått mot dem, fortjenes på en eller annen måte og ikke lenger stoler på sin egen selvverdi. Men Dr. Steinman oppfordrer ofrene til å stå opp for deres rett til verdighet og kreve å bli behandlet med respekt. Hun anbefaler selvsikkerhet i stedet for modig oppførsel, noe som bare trekker ytterligere hån fra mobben. Registrer alle tilfeller av mobbing og rapporter dem til en veileder eller en arbeidsadvokat, om nødvendig. Alle har rett til en arbeidsplass fri for plage og frykt.