Er HR-avdelingen ivaretatt arbeidskompetansen i et selskap?

Arbeidsskadeforsikring beskytter ansatte som er skadet på jobben. Styring av arbeidstakeres erstatningskostnader og krav i store selskaper involverer risikostyring og sikkerhetsavdeling for å redusere risikoen for skader, menneskelige ressurser for å sikre at ansatte får fordeler og arbeidsrelaterte lover blir fulgt, og juridisk avdeling skal håndtere assurandøren og eventuelle rettssaker som oppstå. For et lite firma kan eieren ta hånd om alle disse områdene.

Bedrifter med HR-engasjement

Hvis virksomheten er stor nok til å ha en HR-avdeling, tar HR-ledelsen ofte ledelsen i arbeidstakernes erstatningskrav. Deres rolle er å sørge for at en skadet ansatt mottar medisinsk behandling og behandles rettferdig. HR er også ansvarlig for å sørge for at ansatte får beskyttelse i henhold til en kollektiv overenskomst på plass, amerikanerne med funksjonshemmede, familie og medisinsk permisjon, eventuelle relevante statlige lover og selskapsplaner. De jobber på innkvartering eller trening som trengs for å hjelpe medarbeiderne tilbake til jobben eller i en annen kapasitet så snart som mulig.

Eierinnblanding

Søk på arbeiders erstatningskrav online og resultatene inkluderer mange advokatfirmaer klar til å hjelpe eventuelle misfornøyde, skadde ansatte. Småbedriftseiere må legge vekt på å håndtere kravet raskt og rettferdig for å unngå søksmål. Det er det ekstra incitamentet til å minimere arbeidernes kompensasjonsutgifter i fremtiden på grunn av skadeopplevelsen. Hvis selskapet har en juridisk avdeling, involverer de dem tidlig for å sikre at lover blir fulgt, og rettssakene unngås.