Ulempene ved en vurdering av en arbeidsgiver

Det er vanlig at mange bedrifter har ansattevalueringer der arbeidet til en ansatt blir undersøkt og kritisert. Noen selskaper velger imidlertid også å tillate ansatte å rangere sine arbeidsgivere. Dette betyr at ansatte får tilbakemelding til sjefen sin, tilbakemelding som i siste instans kan forbedre arbeidsforholdene og øke produktiviteten. Imidlertid har denne praksisen en rekke ulemper.

Egeninteresse

En av de viktigste ulempene ved en vurdering av en arbeidsgiver er at medarbeideren ikke kan vurdere sjefen basert på en objektiv metrisk men ut av egen egeninteresse. For eksempel kan medarbeideren ikke gi kritikk for selskapets gode, men for å lette sin arbeidsbelastning eller for å hjelpe ham med å få en kampanje. Dette kan føre til endringer i selskapet som er kontraproduktive.

Straff

De fleste arbeidsvurderinger er anonyme. Dette gjør at folk kan kommentere sine sjefer uten frykt for gjengjeldelse for negativ tilbakemelding. Det er imidlertid ofte vanskelig å sikre anonymitet, spesielt når kritikere overordnede som kan gjenkjenne håndskrift og reservere seg retten til å lese e-posten din. Dette kan føre til at ansatte blir straffet for å snakke sine tanker.

Korrupsjon

I mange selskaper vil resultatene av vurderinger ofte påvirke en persons erstatning, samt deres fremtid i selskapet. Når en arbeidsgiver vurderer en ansatt, er hans primære motivasjon bedre for selskapet, da det er lite arbeidstakeren kan tilby ham. Men når en ansatt vurderer en arbeidsgiver, har arbeidsgiveren incitament til å bestikke sin underordnede og korrupte prosessen, noe som fører til unøyaktige vurderinger.

betraktninger

Det finnes en rekke måter som vurderinger kan gjennomføres og resultatene kan måles. Selv om det er en rekke potensielle ulemper for å vurdere arbeidsgivere, kan mange av disse ulemper elimineres gjennom en mer dyktig utforming av systemet, en skreddersydd for organisasjonens behov i stedet for en generisk, one-size-fits-all model.