De beste ansattes incitamenter

Medarbeiderinnsatser er utformet for å få maksimal ytelse fra dine ansatte og bidra til å beholde dine mest produktive medarbeidere. Du kan vurdere ulike måter å belønne dine ansatte på for deres arbeidspraksis, men du må vurdere å bruke de beste ansattes insentiver for å få de ønskede resultatene.

Bonuspenger

Penger er en sterk motivator og bruker bonuspenger som en ansattes insentiv er en måte å få mest mulig ut av din stab, ifølge "Entrepreneur" magazine. Du kan belønne salgs- og ikke-salgspersonale med kontantbonuser basert på individuelle forestillinger målt mot selskapsbestemte beregninger. Du kan bidra til å understreke bonusprogrammet ved å betale bonuspenger separat fra grunnlønnen, og individuelle insentiver er ofte mer effektive enn gruppens insentiver. Opprett et system der ansatte kan spore deres daglige fremgang mot bonusopprømmelsene sine, og oppfordre ansatte til å spørre hvordan de kan forbedre arbeidsvanene sine for å dra nytte av bonusbetalingsprogrammene.

Fleksible planer

Evnen til å skape en fleksibel arbeidsplan kan være et sterkt ytelsesincitament, i henhold til artikkelen "25 måter å belønne ansatte (uten å bruke penger)", publisert på HR World-nettsiden. Ansatte som oppfyller forhåndsbestemte ytelseskriterier, kan bestemme sin egen tidsplan for en måned. Gi de ansatte en rekke arbeidstimer de kan velge mellom, og gi dem muligheten til å ordne timene deres slik som de vil. Hvis en ansatt som tjener dette incitamentet ønsker å jobbe tidlig på dagen, ta en fire-timers pause og kom tilbake senere på dagen, så bør det være tillatt. Denne typen incitament fungerer også godt for selskapet, fordi medarbeiderne føler at han har fått et verdifullt incitament som koster selskapet ingenting å administrere.

Ferietid

Ansatte kan motiveres til å utføre på høyt nivå med incitamentet til betalt tid. Tilbyr ansatte som produserer utover deres etablerte beregninger muligheten til å legge til en ekstra en eller to dager betalt ferie per kvartal til deres eksisterende ferietid. Dette kan også fungere som en kontant belønning hvis du tillater ansatte å kontanter i sin ubrukte ferietid ved årsskiftet.