En arbeidsgivers helsevesenets ansvar til en heltidsansatt
Helsestyrelovene har endret seg siden president Barack Obama ble svoret inn som president. Obama undertegnet pasientvern og rimelig omsorgslov i begynnelsen av 2010, og etter loven tok kongressen også en helsevesen lov som heter Health Care and Education Tax Credit Reconciliation Act av 2010. Disse stykkene av lovgivningen gjorde store endringer i landets helse omsorgssystem ", ifølge advokatfirmaet Seyfarth Shaw, og introduserte" mange nye krav til arbeidsgiversponserte gruppehelseplaner. "
Bakgrunn
Lov om pasientvern og rimelig omsorg og helsevesenet og utdanningsavtalen for skattelettelser krever sammen at selskaper med 50 eller flere heltidsansatte gir "minimumsdekning" til alle heltidsansatte og deres pårørende. Den føderale regjeringen definerer en "heltidsansatt" som noen som jobber minst 30 timer i uken. Minimumsinnsatsen på 50 ansatte kan inkludere deltidsansatte, som regnes som "delvise ansatte".
Krav
De to lovene som ble gjennomført i 2010 krever at arbeidsgivere dekker "minst 60% av kostnaden for minimumsdekning for ansatte", ifølge Seyfarth Shaw, men det er ingen konkrete retningslinjer for hva "minimumsdekning" er. Også arbeidsgivere må legge merke til at en ansattes helsetjenester dekning skal koste ikke mer enn 9, 5 prosent av hans husstandsinntekt.
Fortsatt dekning
Hvis du er en heltidsansatt som har blitt avskrevet fra jobben din, kan du og din familie være kvalifisert til å motta en midlertidig utvidelse av helsetjenester dekning gjennom Consolidated Omnibus Budget Forsoningsloven (COBRA). De som kvalifiserer, kan fortsette sine helsemessige fordeler for en viss tid. Ifølge US Department of Labor er COBRA vanligvis bare tilgjengelig for de som jobbet i et selskap med 20 eller flere ansatte.
Andre fordeler
Selv om arbeidsgiveren din kan være pålagt å gi "minimumsviktig dekning", krever ikke loven om rettferdig arbeidspraksis at arbeidsgiveren skal utvide andre fordeler som langtidspleieforsikring, helseforsikring eller livsforsikring. Disse fordelene kan gis, men er ikke påkrevet av føderal lov.
Populære Innlegg
Hvis du driver en bedrift og ansetter arbeidstakere, er innstilling av lønn og kompensasjon en av flere nødvendige oppgaver du må møte. Selv om du til slutt bestemmer hvor mye du skal betale for dine ansatte, spiller også eksterne økonomiske faktorer en rolle. Mange av disse faktorene gjelder det bredere økonomiske bildet i USA og utlandet. Arbei
Les Mer
Hvis du er en webmaster, kan du kanskje allerede vite at du kan stole på sikre socket lag eller SSL, for å beskytte sensitiv informasjon når den beveger seg fra en besøkendes datamaskin til dine egne servere. SSL beskytter tilkoblinger til hver side på nettstedet ditt prefaced med en "https" i stedet for "http.&quo
Les Mer
Når virksomheten din er vert for en storstilt hendelse, kan det være en eksepsjonell oppmerksomhetsgrabber og reklame å kringkaste en levende videofil på stedet. Vanligvis krever en slik fôr en fullt utstyrt satellittbil for å opprettholde kvalitetsvideo over varigheten av arrangementet. Leie av disse lastebilene kan være uoverkommelig dyrt, noe som fører mange til å vurdere online streaming gjennom Livestream's Livepack som et alternativ. 1. Sett
Les Mer
Golf Academy of America estimerer at golfindustrien representerer $ 76 milliarder kroner hvert år, og tilbyr mer enn 2 millioner jobber. Imidlertid rapporterer IBIS World i 2010 at golfbanen og landklubbsindustrien forventes å miste 430 millioner dollar takket være arbeidsledighetsutfordringer, vedlikeholdskostnader og en dykk i golf som deltar siden 2008. G
Les Mer
Organisasjonsutvikling, prosessen med å justere avdelingsfunksjoner, gjør det mulig for bedrifter å utføre mer effektivt og øke produktiviteten. For å planlegge og gjennomføre organisatoriske endringer som gis selskapet, etablerer effektive ledere klare roller og ansvar for alle gruppemedlemmene, inkludert sponsorer og interessenter. Typis
Les Mer