Skrevet Vs. Muntlig pre-employment vurdering

Etter å ha møtt med dusinvis eller til og med hundrevis av søkere, kan det være vanskelig å begrense din ansettelsesbeslutning. Utvid potensielle ansatte ved å gi en ansettelsesvurdering, som foreslått av Paul Sarvadi av "Entrepreneur." Så lenge du ikke diskriminerer utsikter som beskrevet av United States Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, er dette en effektiv måte å finne den rette medarbeider på. Før du administrerer testen, velg mellom en skriftlig eller muntlig vurderingsmetode.

dokumentasjon

Dokumentasjon kan bidra til å redusere risikoen for rettssaker på grunn av diskriminering basert på et prospekt som ikke ble ansatt etter vurderingen. Siden EEOC ikke tillater pre-employment tester å diskriminere mot aspekter som rase, religion eller sex, dokumentere vurderingen for å bevise at diskriminering ikke var en faktor i spørsmålene. Skriftlige vurderinger er enkle å dokumentere ved å sette en kopi av testen på filen med menneskelige ressurser. Muntlige tester er tøffere å dokumentere. Hvis du er bekymret for problemet, bør du vurdere å registrere testen og lagre lydfilen bare i tilfelle.

Standardiserte spørsmål

Forutsetninger for ansettelse skal ha standardiserte spørsmål for hver søker. Når testen er skrevet, gi samme ark med spørsmål til alle som ønsker en jobb med firmaet ditt. Standardisering kan være tøffere når testen er gitt oralt siden intervjueren kanskje ikke blir spørsmål det samme hver gang. Gi intervjueren et ark med spørsmål og be om at hun følger den grundig under intervjuet.

Dybere svar

Muntlige forhåndstestingstester gir mulighet for dypere svar på spørsmål. For eksempel kan en intervjuer be om avklaring om et svar er forvirrende. Denne muligheten er ikke like tilgjengelig for skriftlige tester, selv om menneskelige ressurser kan kontakte søkeren etter det faktum at det er noen avklaring. Hvis du gir vanskelige spørsmål i testen din, som har mye plass til tolkning, for eksempel med en integritetstest, bør du vurdere å holde det muntlig.

On-the-Fly Responses

Hvis stillingen du ansetter, krever at søkerne er raske på føttene, kan muntlige forhåndsansatte tester være det beste alternativet. Når det gis muntlig, må søkeren gi svar på fluen. Omvendt tillater en skriftlig test om gjennomtenkt og velformulert svar. En muntlig test kan luke ut de som ikke kan takle trykket eller gi gode svar på fly, spesielt når det gjelder å prøve jobboppgaver for å vurdere karriereegenskaper.

Sparer tid

Ifølge nettsiden for Encyclopedia of Britannica sparer skriftlige tester tid fordi de kan administreres i bulk. På den annen side tar en-mot-muntlige tester mer tid til å ha personlig interaksjon med hver enkelt søker i privat. Hvis du har dusinvis av søkere, må du fylle ut testene på en gang.

Personlige spørsmål

Noen forhåndsevalueringer vurderer veldig personlige spørsmål. Dette inkluderer medisinske spørreskjemaer, personlighetstester, kriminell bakgrunn og kredittkontroll. Søkere kan ikke føle seg komfortabel å svare på disse spørsmålene sannferdig hvis testen blir gitt muntlig. Vurder å legge til skriftlige deler for sensitiv informasjon.