Arbeidstaker Comp Awards Settlement Typer

Hvis en av bedriftens ansatte er skadet mens du er på jobb, kan arbeidstakerens erstatningsforsikring utbetale et oppgjør for å kompensere ham for hans medisinske utgifter, skader og tapt lønn. Oppgjør kan utbetales umiddelbart hvis begge parter er enige om at tilbudet er rettferdig, eller kan kreve voldgift eller domstolsavtale, avhengig av situasjonen. Før du oppretter et oppgjør, samarbeider forsikringsselskapet vanligvis med arbeidsgiverens leger for å vurdere omfanget av skaden og dens innflytelse på arbeidstakerens evne til å fortsette å jobbe.

Stipulated Awards

Med en fastsatt pris, er begge parter frivillig enige om å godta bosettelsesbeløpet. En lege må bestemme nivået på den ansattes funksjonshemming som prosentandel. Skaden kan være midlertidig eller permanent deaktivert. Legenes prosentandel er brukt på den ansattes potensielle inntjening for å beregne beløpet på oppgjøret. Saken kan gjenåpnes senere hvis arbeidstakeren trenger mer medisinsk behandling. Å velge denne typen utmerkelse kan kreve at arbeidstakeren bruker nettverket av helsepersonell utpekt av arbeidsgiver eller forsikringsselskap.

Kompromiss og utgivelse

Dersom et kompromiss- og utløsningsoppgjør benyttes, aksepterer arbeidstaker en betaling som full oppgjør av kravet og har ikke krav på ytterligere ytelser. Dette alternativet fungerer best når ansatt har egen helseforsikring eller vil betale sine medisinske utgifter i lommen. Nettobeløpet kan være større gjennom denne metoden enn å akseptere en stipendpris som inkluderer fremtidige fordeler. Legen estimerer mengden medisinsk behandling som den ansatte vil trenge i fremtiden. Forsikringsselskapet kan redusere totalprisen med opptil tre prosent ved å bruke et engangs kompromiss og frigjøre betaling istedenfor en strukturert oppgjør.

Strukturert oppgjør

Et strukturert oppgjør ligner et kompromiss og utgivelse, men utbetalingene er spredt over tid. Ved å bruke denne typen avgjørelse lukkes medarbeiderens sak, så forsikringsselskapet er ikke ansvarlig for fremtidige ytelser. Forsikringsselskapet kan kjøpe en livrente for å yte periodiske utbetalinger til den ansatte.

omgjøring

Kommutasjon er en engangsbeløp på fremtidige ytelser. Dette alternativet er ikke vanlig og kan ikke være tilgjengelig i alle land. Prisen må godkjennes av Statens arbeidskompensasjonskommissær. Arbeidsgiver må vise et bestemt økonomisk behov som krever en engangsbeløp i stedet for en strukturert oppgjør. Kommissæren kan tildele full eller delvis kommutasjon, avhengig av omstendighetene. En full commutation avslutter arbeidstakerens rett til fremtidige ytelser knyttet til samme skade. Delvis kommutasjon tillater ansatt å beholde sin rett til ytterligere ytelser dersom han trenger medisinsk behandling i fremtiden.