Lønnsbestemmelser i henhold til Service Contract Act

McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA) fra 1965 krever noen leverandør som tilbyr tjenester til den føderale regjeringen eller District of Columbia på en hvilken som helst tjenestekontrakt som overstiger, eller har potensial til å overstige, $ 2500 for å betale en spesiell minstelønn til sine ansatte. Denne minimumslønnen bestemmes av Arbeidsdepartementets lønnings- og tidsavdeling og er fastsatt for hver jobbklassifisering og sted hvor arbeidet skal utføres.

Single Prevailing Rate

En metode som Arbeidsdepartementet benytter for å fastslå servicekontraktsrenten er ved å sjekke den enkelte rådende rente i markedet for tjenestene. Hvis et flertall av tjenestepersonell i et område blir betalt samme lønn, anses det som den gjeldende satsen. For eksempel, hvis lønnen til en elektriker i regionen er $ 35 per time, så er det satt som minstelønn for det aktuelle fartøyet under handlingen.

Markeds gjennomsnitt

Hvis det ikke foreligger en enkelt rådende markedsrente, setter byrået minimumslønnsatsen i henhold til den gjennomsnittlige lønnen som betales til tjenestearbeidere i jobbklassifiseringen for lokaliteten. Selv om Arbeidsdepartementet generelt bruker sine egne data fra Bureau of Labor Statistics for å gjøre denne beregningen, kan det også velge å bruke markedsundersøkelser eller annen statistisk analyse.

Federal Wage Grades

Et alternativ til bruk av markedsgeminster brukt av Department of Labor ved å sette minimumslønnen under SCA, er å vedta lønnsskalaen som er betalt av den føderale regjeringen til tilsvarende arbeidstakere. Hvis denne metoden er vedtatt, vil entreprenøren være pålagt å betale ansatte samme lønn som angitt i Federal Wage System eller General System skalaer publisert av US Office of Personnel Management.

Kollektive forhandlinger

Handlingen tillater arbeidsgivere og fagforeningsmedarbeiderne å forhandle priser under en kollektiv avtale. Disse unionsrenten er tillatt så lenge de er lik eller større enn minimumslønnene som er fastsatt av Arbeidsdepartementet. Fordi unionsrenten er notert på kontraktsspråket mellom entreprenøren og den føderale regjeringen, er de gjenstand for gjennomgang og godkjenning fra føderale myndigheter og kan bli vetoet om det er bekymring for at fagforeningsrenten er overdreven eller er et forsøk å bedrive regjeringen.