Unprofessionalism på arbeidsplassen

Din arbeidsplass er et miljø som må støpes og vedlikeholdes av selskapets retningslinjer og ansattes profesjonalitet. Et positivt arbeidsmiljø basert på faglige medarbeiders holdninger kan bidra til å oppmuntre til sterk samarbeid, være en katalysator for å forbedre produktiviteten og inspirere medarbeiderne. Når du lærer å identifisere tegn på unprofessionalism på arbeidsplassen, kan du adressere det med bedriftspolitikk.

Kjole og pleie

Mange selskaper etablerer retningslinjer for ansattes kjole og pleie i arbeidstakerhåndboken. Disse retningslinjene er skreddersydd for bestemte arbeidsoppgaver og reflekterer bildet selskapet ønsker å skildre, samt viktige sikkerhetsforanstaltninger for ansatte. Salgspersonell blir for eksempel bedt om å ha formell forretningsklær på grunn av deres kontakt med kunder, og produksjonsansatte må ha kort hår eller ha et hårnett for å unngå å bli fanget i maskinene. Når en medarbeider bestemmer seg for å ignorere kles- og pleiepolitikken, er det ikke bare uprofesjonelt for resten av staben, det gir også en uprofesjonell holdning til kundene.

Ansattes interaksjon

Dine ansatte har tidsfrister, produksjonsmål og karriereutviklingsplaner de prøver å oppnå. Den uprofessionelle medarbeider forstyrrer konsekvent andre ansatte ved å vandre fra skrivebord til skrivebord og ser etter noen som skal snakke med, er forstyrrende i treningsøktene og prøver å snakke med andre ansatte om å ta lengre lunsjer og pauser. Det er uprofesjonelt fordi denne typen oppførsel forstyrrer den faglige utviklingen av andre ansatte og påvirker selskapets produktivitet.

ulydighet

Insubordinering fra en ansatt er ikke bare uprofesjonell, det truer også å forstyrre produktiviteten til en hel gruppe. Det er en forskjell mellom en ansatt som diskret er uenig med sin leder, og en ansatt som utadvendt respekterer ledelsen. En ansatt som tar tvister med sin leder direkte til sjefen eller til menneskelige ressurser, tar en faglig tilnærming til problemet. En uprofesjonell medarbeider forstyrrer stabsmøter når lederen snakker, nekter å utføre oppgaver utpekt av sjefen, argumenterer åpenbart med sjefen over ulike problemer, og misbruker pauser og lunsjer ved å reise tidlig og tilbake sent. Insubordination må tas opp umiddelbart før lederen er sett på som ikke i stand til å kontrollere situasjonen og andre ansatte bestemmer seg for å engasjere seg i uprofesjonell oppførsel også.

Trakassering

Trakassering og trusler på arbeidsplassen representerer uprofesjonell og potensielt farlig oppførsel. Din bedrift trenger å ha omfattende retningslinjer som dekker alle former for trakassering, inkludert seksuell trakassering, mobbing og misbruk. Ansatte som tar hensyn til forfølgelsen av trakassering, bør få øyeblikkelig hjelp, og situasjonen bør løses så raskt som mulig.