Ufrivillig arbeidspraksis i Taft-Hartley-loven

Taft-Hartley-loven er en føderal arbeidslov som ble vedtatt i 1947, som ble utformet for å begrense arbeidskraftforeningens makt. Loven etablerer flere urettferdig arbeidspraksis som fagforeninger er forbudt å engasjere seg i. Før loven kunne bare arbeidsgivere straffes for urettferdig arbeidspraksis, men Taft-Hartley-loven la det nasjonale arbeidsforbundet ansvaret for å undersøke og regulere atferd fra både fagforeninger og arbeidsgivere. Små bedrifter kan håndtere sine egne fagforeningsmedlemmer eller med foreningens engasjement i andre virksomheter. Taft-Hartley-loven, utformet for å hindre fagforeninger fra å oppføre seg urettferdig, forklarer lover som styrer disse forholdene.

streik

Før Taft-Hartley Act fikk fagforeninger lov til å gå i streik for å sikre at medlemmene fylte bestemte stillinger i et selskap eller at de ble tildelt bestemte arbeidsoppgaver. Loven forbyder dette. Det forbyder også fagforeninger å engasjere seg i sekundære streik - der en fagforening opptrer mot et selskap som driver virksomhet med fagforeningens arbeidsgiver, selv når det sekundære selskapet ikke har noe formelt forhold til fagforeningen. For eksempel, før Taft-Hartley, kan forbundsmedlemmer streik mot arbeidsgiverens leverandør for å forsøke å tvinge endringer i deres selskap. Loven krever også at fagforeninger gir forhåndsvarsel før en streik påbegynnes.

Arbeidsunion Medlemskap

Taft-Hartley-loven forbyer fagforeninger å engasjere seg i aktiviteter som kan føre til at arbeidsgivere diskriminerer enten fagforeninger eller ikke-medlemmer. For eksempel kan en fagforening ikke presse arbeidsgivere for å fortelle ansatte å bli med i unionen og kan ikke kreve at fagforeningene får høyere lønn enn ikke-faglige medlemmer. Handlingen forbyder også lukkede butikker - virksomheter som krever at ansatte blir fagforeningsmedlemmer før du søker om jobb. Unionsbutikker, som krever at ansatte blir med i foreningen etter at de er ansatt, er fortsatt tillatt.

Good-Faith Forhandlinger

Handlingen krever at fagforeningene engasjerer seg i god trosforhandlinger med arbeidsgivere. De kan ikke streike når det foreligger en gyldig kontrakt mellom arbeidsgiver og fagforeningsmedlemmer, og de kan ikke nekte å fortsette forhandlinger med arbeidsgiveren. Denne bestemmelsen hadde tidligere søkt arbeidsgivere, men Taft-Hartley-loven gir NLRB muligheten til å sikre at fagforeningene også forhandler rettferdig og i god tro.

Opposisjon mot fagforeninger

Taft-Hartley Act kodifiserte i loven arbeidsgiverens rettigheter til å vokalisere deres motstand mot fagforeninger ved for eksempel å distribuere brosjyrer eller gjennomføre utdanningseminarer. Arbeidsgivere kan imidlertid ikke true ansatte for å bli med i en union, enten eksplisitt eller implisitt. Forteller en ansatt, "De fleste av våre medlemmer blir sparket, " for eksempel, er ikke tillatt.