Typer diskriminering på arbeidsplassen og regjeringsforskriften

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ble etablert for å håndheve føderale lover knyttet til sysselsetting og har gjort ulovlig diskriminering mot en søker på grunn av rase, religion, kjønn, nasjonalitet, alder og funksjonshemning. Mange av EEOCs lover ble satt opp av president Kennedy etter Civil Rights Movement, men hyppige revisjoner finner sted for å sikre maksimal arbeidsplass likestilling.

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964

Introduksjon av president John F. Kennedy i 1963 begrenser Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 ansatte og arbeidsgivere i USA fra å diskriminere noen på grunn av rase, religion, nasjonalitet eller kjønn, ifølge EEOC. I tillegg begrenser Tittel VII gjengjeldelser mot noen som har klaget, arkivert en undersøkelse eller saksøkt på grunn av diskriminering.

Arbeidsgivere må gi et miljø for alle religioner, med mindre det krever en urimelig belastning på virksomheten.

Tittel VII gjør det også ulovlig å diskriminere kvinner som er gravide eller har en medisinsk tilstand relatert til graviditet - en revisjon kalt graviditetsdiskrimineringsloven.

Lik lønn lov av 1963

Liktelønnen fra 1963, undertegnet av president Kennedy, forbyder ujevn lønn for menn og kvinner dersom de holder samme stilling på arbeidsplassen. Handlingen begrenser også gjengjeldelse i tilfelle en mann eller kvinne indgir en søksmål eller klage om dette diskrimineringsområdet, ifølge EEOC. Handlingen fremmer likestilling mellom menn og kvinner på arbeidsplassen.

Aldersdiskriminering i arbeidsloven fra 1967

Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967 bidrar til å beskytte personer som er 40 år eller eldre i USA fra aldersdiskriminering i ansettelsesprosessen, samt fra gjengjeldelse på grunn av innlevering av klage.

Handlingen ble revidert under Kimel v. Florida Board of Regents, som fastslår at loven ikke gjelder ansettelse på statlige og føderale regjeringsnivåer, ifølge nettsidene til Cornell University Law School. Men stater har sine egne aldersdiskrimineringslover som gjelder.

Americans with Disabilities Act og 501 og 505 i rehabiliteringsloven

Undertegnet av president George HW Bush i 1990, har Tittel I av amerikanerne med funksjonshemmingsloven gjort det ulovlig å diskriminere, i statslige myndigheter eller privat sektor, mot en kvalifisert person med funksjonshemming og beskyttelse mot gjengjeldelse i tilfelle en klage eller søksmål. Arbeidsgivere må også gi innkvartering for disse fysiske eller mentale forholdene i grunn. Innkvartering må ikke forårsake unødig belastning på arbeidsgiverens virksomhet.

§§ 501 og 505 i rehabiliteringsloven av 1973 begrenser diskriminering av kvalifiserte personer med funksjonshemming på føderalt regjeringsnivå, samt krever at arbeidsgivere rimelig tilfredsstiller funksjonshemmede arbeidstakere under sysselsetting.