HR Diversity Trends

I dagens forretningsområde forstår bedrifter at for å opprettholde en konkurransefortrinn er det viktig å tiltrekke seg og beholde det beste og lysteste talentet uavhengig av rase, kjønn eller seksuell orientering. Innovasjon kommer fra alle verdens hjørner og verdsettelse av mangfold gjør at virksomheten din kan forbedre ytelsen ved å utnytte unike synspunkter. Å holde seg oppdatert med trender i HR-mangfold vil sikre at virksomheten din blir et skritt foran konkurrentene dine.

Mangfold i lederskap

Forward-thinking selskaper er alltid på jakt etter nye markeder for å trykke og nye strømmer av inntektsgenerering. Ifølge konsulentfirmaet Deloitte LLP, mellom 1990 og 2008 økte kjøpekraften for hvite i USA med 139 prosent, mens den av afroamerikanere, asiater og Hispanics økte med henholdsvis 187 prosent, 337 prosent og 349 prosent. Bedrifter med mangel på mangfold på ledergruppen risikerer ikke å få tak i disse nye markedene eller å være i stand til å konkurrere med selskaper som verdsetter på alle nivåer. Deloitte bemerker også at en av to arbeidere er en kvinne. Yahoo! utnevnt Marissa Mayer som sin administrerende direktør og Meg Whitman donned samme tittel på Hewlett Packard. Menneskelige ressursledere forstår den sterke forretningssaken som kan gjøres for mangfold på alle nivåer i en organisasjon, spesielt som en innovatør og tanke leder på selskapets ror.

inkludering

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning planlegger å frigjøre et nasjonalt sett med standarder for styring av bedriftsmangfold og inkluderingsprogrammer. I mange menneskelige ressursavdelinger har samtalen skiftet fra å bare finne og rekruttere kandidater med ulik bakgrunn for å skape en atmosfære av inkludering i organisasjoner. Målet med inkludering er å fremme innovasjon og produktivitet gjennom samarbeid og kommunikasjon uavhengig av den religiøse, rase eller kulturelle bakgrunnen til de ansatte. Teambyggingsaktiviteter, cookouts og potlucks og en rekke andre arrangementer har blitt vanlig på mange arbeidsplasser for å fremme en følelse av inkludering.

Tapping inn i Brain Power

Mange menneskelige ressursavdelinger søker stadig nye måter å få verdifull innsikt fra ansatte. Målet er ikke lenger å bare ansette lyst talent for å utføre bestemte jobbfunksjoner, men å få så mange nyttige og kreative ideer fra ansatte som mulig for å flytte selskapet nærmere for å nå sine strategiske mål. Åpen dørpolitikk, forslagskasser og tilbakemeldingsoppfordring er alle måter som menneskelige ressursavdelinger forsøker å engasjere ansatte i en diskusjon om måter en bedrift kan forbedre og vokse på.

betraktninger

Snakk med bedriftens menneskelige ressurser om hvordan bedriften din forsøker å fremme og opprettholde et variert arbeidsmiljø. Med økt forbrukekjøp blant ikke-hvite, bør du vurdere en gjennomgang av bedriftens nåværende organisasjonsstruktur for å se om virksomheten din vil fortsette å ha et konkurransefortrinn i markedet med ditt eksisterende talent.