Hvordan gi en god sysselsetting henvisning
Med de fleste åpne stillinger som involverer kampkandidater som passer og overgår jobbkravene, kan et selskap bli kresen når det blir sitt endelige valg. Et henvisningsbrev fra en tidligere arbeidsgiver hjelper medarbeiderens troverdighet og kan hjelpe ham til å bli den valgte kandidaten. Et henvisningsbrev må fange arbeideren på sitt beste og formidle til den potensielle arbeidsgiver at han er kandidaten som fortjener å bli ansatt.
1.
Oppgi at du anbefaler personen for stillingen han er ute etter. For eksempel, en enkel "Jeg anbefaler John Smith for revisors stilling" tilstrekkelig.
2.
Forklar hvorfor du har gitt din anbefaling. Snakk om måten personen utførte mens han var ansatt i bedriften din. Fremhev medarbeiderens prestasjoner, spesielt hvis de er relatert til stillingen han prøver å lande. Hvis mulig, fortsett din forklaring ved å inkludere konkrete tall. For eksempel, "John konsekvent trakk i mer enn $ 15.000 i salg hver måned" høres bedre ut enn "John var øverst i teamet i salg."
3.
Fremhev personens ferdigheter og styrker. Snakk om hva han bringer til bordet, spesielt ferdigheter som vil være en fordel for sin nye arbeidsgiver. Gi et kort eksempel på hans styrker og ferdigheter og hvordan han integrerer dem på arbeidsplassen.
4.
Snakk om hvordan han svarte en styrke. Overbevise arbeidsgiveren om at medarbeideren ikke bare gir bordet en liste over ferdigheter og evner, men han er også noen som ser ut til å forbedre seg ved å jobbe med svakhetene. Gi et eksempel på hvordan han kjempet i et arbeidsområde og snudde det for å utmerke seg i det området.
5.
Snakk om hans personlighet. Forklar hvordan hans personlighet passer til kulturen på en arbeidsplass, hvordan han jobber bra med andre eller hvordan han har et talent for ledelse og tar andre under hans vinge. Snakk om hans personable kommunikasjonsstil, hans vennlige oppførsel eller noe som positivt viser sin personlighet.
Tips
- Ikke skriv unøyaktig informasjon eller overdrive en persons ferdigheter og evner.
- Forklar hvordan du kjenner personen og hvor lenge du har kjent ham.
Populære Innlegg
Lønn er generelt en stor del av forretningsomkostninger for både små og store selskaper, særlig innen detaljhandel og profesjonell tjenesteytende næringer som restauranter. Dette skyldes at mange bedrifter stoler på deres ansatte for å levere salg gjennom samhandling med kunder. Å forstå forholdet mellom brutto salg og prosentandel av lønn er viktig for bedrifter som budsjetterer for sine salgs- og bemanningsforventninger. Brutto s
Les Mer
Twitter gir en fri måte å markedsføre virksomheten din og holde kontakten med kundene dine. Gjennom 140 tegnmeldinger kan du kunngjøre et nytt produkt eller salg eller samhandle direkte med en kunde som trenger hjelp. På Twitter vises informasjon om virksomheten din i profilen din direkte under kontonavnet. Den
Les Mer
Årsrapporten til aksjonærene gir en detaljert drifts- og finansiell gjennomgang av året. Det er også et viktig verktøy for å formidle bedriftskapasitet og finansiell stabilitet til aksjonærer, investorer, analytikere, kunder, forretningspartnere og finansielle journalister. Inkludert informasjon om kunder i en årsrapport forklarer markedssektorer bedriften din opererer i, din posisjon i sektorene og vekstpotensialet. Kundei
Les Mer
Mange bedrifter har råd til å tape penger fra tid til annen, men ingen virksomhet har råd til å gå tom for kontanter. Uten kontanter kan du ikke betale regningene dine - og hvis du ikke kan betale regningene dine, er du ferdig. Derfor er det så viktig for bedrifter å overvåke og styre arbeidskapitalen. Arbeid
Les Mer
Hvis du vil la en kollega vite om et kommende møte eller du ønsker å legge til en forretningsavtale i din personlige Outlook-konto på din hjemme-datamaskin, kan du videresende møteinformasjonen på to måter. Du kan videresende en eksisterende avtale fra kalenderen din til en annen mottaker, eller du kan dele en møteforespørsel som du har mottatt i Outlook-innboksen din. Videres
Les Mer