Hvordan opprettholde en avtaleavtale

Mens arbeidsgivere ikke er pålagt å betale avgang til en ansatt, er avtaleavtaler gunstige for både arbeidsgivere og ansatte. Medarbeider får en viss sum penger og andre hensyn i bytte for en signert avtale som frigir arbeidsgiveren fra ytterligere ansvar eller trussel om rettssaker. Avgangsavtaler kan bestå av et løfte og håndtrykk eller et formelt juridisk dokument, undertegnet av begge parter. En arbeidsgiver bør forstå vilkårene for en avtale om avtale og hvordan man håndhever en avtale for å beskytte selskapet fra påfølgende rettssaker.

Bruksanvisning

1.

Har en advokat utarbeide en skriftlig avtale. Verbale løfter kan glemmes eller misforstås. Skriftlige avgangsavtaler dokumenterer klart ansvars- og forpliktelser til arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er et juridisk dokument som kan beskytte arbeidsgiver mot ubegrunnede krav fra en avsluttet ansatt.

2.

Selv om det ikke er satt et bestemt dollarbeløp for avgangsvederlag, tilbyr noen selskaper en ukes lønn for hvert års tjeneste for en langsiktig ansatt. To uker lønn er typisk. Hvis en ansatt er avsluttet for dårlig ytelse, kan en arbeidsgiver tilby en lav utbetaling eller ingen i det hele tatt. Se gjennom arbeidstakerens tilbudsbrev for eventuelle kontrakts- eller avtaleopplysninger. En gunstig anbefaling fra ansatte og muligheten til å trekke seg i stedet for oppsigelse er to gunstige opsjoner for den ansatte.

3.

Gi ansatt en bestemt tid til å gjennomgå avtalen før signering, for å unngå krav ble medarbeideren presset til å undertegne avtalen. Etter oppsigelse, vær oppmerksom på betalingsdatoer for å være sikker på at bedriften din lever opp til avtalen. En ansatt kan ta rettslige skritt dersom vilkårene i avtalen ikke er oppfylt. Å forsvare et søksmål kan være dyrt og generere negativ publisitet som kan påvirke selskapets omdømme. .

4.

Hvis du ønsker det, må du gi den ansatte en kopi av den nyeste arbeidstidsboken, bedriftens ansettelsespolicy og hans tilbud om tilbud om arbeid. En ansatt har også rett til en kopi av sin ansattsfil, oppsigelsesdokumenter, ytelsesskjemaer og andre ansettelseshandlinger. Behold den signerte avgangsavtalen i ansattes fil for fremtidig referanse.

5.

Kontroller fremtidig kommunikasjon. Når en ansatt er avsluttet, skal all kontakt med arbeidstaker rettes mot menneskelige ressurser eller et ledelsesmedlem. Avgangsavtaler gir ofte en arbeidsgiver fri for ytterligere ansvar eller rettssaker fra den ansatte. De forbyder også en ansatt å diskutere vilkårene for en avtale, antall fratrekk og eventuelle opplysninger om selskapet og enkeltpersoner som er involvert i oppsigelsen. Dersom en ansatt ikke overholder vilkårene i avtalen, kan selskapet ta rettslige skritt for å gjenopprette arbeidstakers fratrædelsesgodtgjørelse og andre fratrekkelsesordninger.

Tips

• Uansett årsak til oppsigelse, reduserer en rettferdig avtale for avtale stress, fiendskap og gir et godt inntrykk.