Hvordan forstår jeg diskriminering på arbeidsplassen?

Med øye på lønnsomhet og konkurranseevne, kan små bedrifter sette lover angående ansattes rettigheter og diskriminering på bakbrenneren. Manglende full forståelse av konsekvensene av diskriminering på arbeidsplassen kan imidlertid føre til katastrofale konsekvenser, herunder monetære straffer og rettsprosedyrer. Diskrimineringslover på arbeidsplassen ser ut til å gi bedrifter et moralsk kompass av forskjellige slag, hjelpe dem med å navigere potensielle problemer og unngå brudd på arbeidstakerrettigheter, inkludert rett til arbeidsplass uten diskriminering og trakassering.

1.

Gjennomgå Tittel VII i sivile rettighetsloven. Etablert i 1964 gjør sivile rettighetsloven det ulovlig for arbeidsgivere å ta beslutninger knyttet til ansettelse, avfyring og andre arbeidsrelaterte aktiviteter på grunnlag av rase, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion og rase. Kapittel 21 i Texas Labour Code vedtar også disse standardene for beskyttelse av søkere og arbeidere i Texas.

2.

Undersøk likelønnoven fra 1963. Lønnsloven forbyder arbeidsgivere å betale menn og kvinner ulike lønninger for lignende stillinger og ansvar. Beskyttelse strekker seg også til de som setter krav på en arbeidsgiver for brudd på likelønnen.

3.

Vurder ekstra lover som de angår din bedrift og dine ansatte. Ytterligere diskrimineringslover på arbeidsplassen omfatter amerikanerne med funksjonshemmingsloven og lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet. The Americans with Disabilities Act krever at arbeidsgivere skal møte forespørsler om rimelig overnatting for å hjelpe en funksjonshemmede arbeidstaker å utføre sin jobb. Aldersdiskrimineringen i sysselsettingsloven beskytter de over 40 ved å gjøre det ulovlig å nekte arbeid, forfremmelse eller fortsatt ansettelse basert på alder.

4.

Gå gjennom klageprosessen. Texas-ansatte sender klager om diskriminering med Texas Workforce Commission Civil Rights Division. Dette etablerer også et krav med US Equal Employment Opportunity Commission, for føderale formål. Bedrifter kan bli bedt om å gi dokumentasjon og vitnesbyrd knyttet til klager. Rådfør deg med advokat som er kjent med arbeidslovgivningen om arbeidsforhold for spesifikke krav under klageoppløsningen.

5.

Be om hjelp. US Equal Employment Opportunity Commission har feltkontorer klar og villig til å hjelpe småbedriftseiere å lære om diskrimineringslover på arbeidsplassen. De gir pedagogisk informasjon for å hjelpe små bedrifter å vurdere anvendeligheten av spesifikke diskrimineringslover og formulere forretningsplaner for effektivt å forby diskriminering på arbeidsplassen.