FMLA-reglene for små bedrifter

Familie- og sykefraværsloven krever at arbeidsgivere tillater 12 uker ubetalt permisjon til kvalifiserte medarbeider for fødsel av barn eller plassering av et vedtatt barn; omsorg for et nærmest familiemedlem med alvorlig helsetilstand eller behandling for medarbeiderens egen medisinske tilstand. Selv om permisjonen er ubetalt, er jobben beskyttet for den ansatte ved avreise. For små bedrifter kan FMLA legge en belastning på selskapets begrensede arbeidsstyrke, ansattes planlegging og helsekostnader.

50 eller flere ansatte

Ethvert firma eller en organisasjon, offentlig eller privat, for profitt eller non-profit, er pålagt å overholde FMLA-regelverket dersom det har minst 50 arbeidstakere ansatt innen 75 miles. Små bedrifter har imidlertid ofte en svingende arbeidsstyrke som faller under 50. Free Enterprise, Small Business Law Blog på nettstedet FindLaw, forklarer at et slikt selskap fortsatt kan falle under FMLA hvis selskapet hadde minst 50 ansatte i 20 uker i et nåværende eller forrige år. Selv om en anmodning om permisjon kommer i løpet av en tid når et selskaps sysselsettingsnivå er under 50, er regelen om 20 uker fortsatt avgjørende.

Deltid og heltidsansatte

Selv deltidsansatte er kvalifisert til opptil 12 uker med ubetalte permisjoner av familie- og medisinske årsaker, forutsatt at en ansatt har arbeidet minst 1.250 timer, ikke inkludert betalte eller ubetalte fridager i løpet av de foregående 12 månedene. Det gjennomsnitt ut til ca 24 timer i uken i 52 uker. Selv om permisjonen er ubetalt, er det nødvendig for bedrifter å fortsette de eksisterende konsernets helsetjenester fordelene i permisjonen, og gjenopprette en ansattes samme eller tilsvarende stilling når permisjonen er fullført.

Periodisk permisjon

Nettstedet Entreprenør notater FMLA sørger for at bladene i redusert beløp som "intermitterende permisjon" tas i separate tidsblokker. Etterlatte kan også tas på en "redusert arbeidsplan". Men intermitterende eller redusert arbeidsplanblader kan bare tas under bestemte omstendigheter, for eksempel en medisinsk nødvendighet for å motta behandlinger som ikke kan gjøres uten redusert tidsplan eller utenfor arbeidstiden. Slike blader er også tillatt for en "alvorlig tilstand" av ansatt, eller arbeidstakerens ektefelle, barn eller foreldre. Intermittent eller redusert tidsplan permisjon for fødsel eller plassering av et barn er tillatt dersom selskapet og arbeidstakeren er enige. Men selskapets avtale er ikke nødvendig når moren har en alvorlig tilstand som følge av fødsel, eller et nyfødt barn utvikler en alvorlig helsetilstand.

Regelendringer

I 2009 trådte nye forskrifter i kraft i en revisjon av FMLA. Business Management Daily rapporterte endringene øker lengden på blader tatt av militærmedlemmer, inkludert National Guard and Reserves, som ble alvorlig såret eller ble alvorlig syk mens de var aktive. Endringene påvirket også definisjonen av en "alvorlig tilstand". Definisjonen hadde uttalt at en alvorlig tilstand må være på tre sammenhengende dager med uførhet og to besøk til en helsepersonell. Endringen klargjort at besøkene må være innen 30 dager etter at det oppsto uførhet. Ansatte som tar intermittent permisjon, er nå pålagt å følge selskapets innkallingsprosedyrer for å rapportere deres fravær i stedet for den tidligere stillingen som tillot å gi varsel om FMLA forlate to dager etter fraværet.