Tjenestekompensasjon

Som eier av et selskap, beholder dine ledere er avgjørende for din suksess. Hvis en leder forlater firmaet ditt, mister du ikke bare sitt bidrag til bedriften din, men det er også den ekstra risikoen at han starter et konkurrerende firma. Du kan beholde dine ledere ved å bruke ekstra kompensasjonsmetoder som kun betales hvis de forblir på. Pensjonsordninger, opsjoner og utsatt kompensasjonsplaner er måter å oppnå dette målet på.

Pensjonsordning

En kvalifisert pensjonsordning er en god måte å gi mer kompensasjon til dine ledere og deg selv på skattefordelte status. Hvis du oppretter en pensjonsordning som en pensjon eller 401 (k), kan du ikke diskriminere til fordel for dine ledere; du må gjøre bidrag for alle kvalifiserte medarbeidere. De ytelsesutbetalinger du gjør, vil imidlertid være basert på en prosentandel av lønn, slik at du får høyere total kompensasjon til dine ledere.

Aksjeoppsjoner

Hvis firmaet ditt er etablert som et aksjeselskap, kan du tilby dine aksjeopsjoner som en annen form for kompensasjon. Med opsjoner gir du dine ledere muligheten til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en viss pris, vanligvis dagens markedspris. Når du gir opsjoner til dine ledere, bør du sette en tidsplan for sysselsetting som må oppfylles før ledelsen kan utøve aksjene, noe som vil gi et incitament for dine ledere til å holde på staben og for å øke selskapets fortjeneste for å øke verdien av deres alternativer.

Utsatt kompensasjon

En ikke-godkjent utsatt kompensasjonsplan er en annen måte å gi dine ledere mer kompensasjon på skattebegunstigede grunnlag. I en utsatt kompensasjonsplan gir firmaet et løfte om å betale utøvende en mengde penger på et senere tidspunkt, vanligvis pensjonering. Konsernsjefen blir ikke beskattet på dette beløpet før han mottar pengene ved pensjonering, slik at skattefri vekst på fondene. Utsatt kompensasjonsplaner gir deg mulighet til å diskriminere til fordel for ledelsen; Det kreves ingen bidrag til andre ansatte.

Rabbi Trust

En utsatt kompensasjonsplan blir skattefordelte status så lenge det er risiko for at arbeidstakeren ikke mottar betalingen. Hvis fremtidig betaling ikke har noen risiko for fortabelse, beskattes fordelen det året som inntekt selv om han ikke mottar betalingen før pensjonering. Med en ordinær utsatt kompensasjonsplan er det en risiko for at selskapet kan skifte seg og ikke gjøre utbetalinger til utøvende. Ved å sette opp utsatt kompensasjon i rabbi-tillit, har selskapet ikke lov til å forandre seg og fjerne betalingene. Betalingene er fortsatt skattefordelte da utsatt kompensasjon går tapt dersom selskapet går konkurs.